В ПФО для каждого третьего работника для его увеличения производительности труда важно понимать, для чего он трудятся.
По данным интернет-платформы hh.ru, также гражданам важна мотивация в работе. Все это складывается из того, как о ценности работника и его вкладе в общее дело говорит ему руководство и насколько часто и честно происходит этот диалог.
Например, производительность молодых работников в возрасте от 18 до 24 лет (по их словам) в 23 случаев зависит от того, чувствуют ли они, что их ценят. Для 25-34-летних работников важно, чтобы дело было интересным. По мнению 45-54-летних уровень их эффективности зависит от их компетенций и знаний по работе. А 35-44-летние будут работать еще лучше, если увидят, что приносят пользу обществу. При этом все опрошенные считают, что уровень самочувствия также напрямую влияет на их производительность.
Для 36% работников важно хорошо себя чувствовать, так как это обстоятельство влияет на их производительность. При этом хорошее самочувствие складывается из возможности сохранять баланс между работой и личной жизнью, а также между рабочем временем и отдыхом. Еще 11% опрошенных в ПФО заметили, что переработки крайне пагубно влияют на их работоспособность.
«Грядущие длительные выходные для целого ряда работников действительно важны как мини-отпуск и возможность перезагрузиться, а также просто выдохнуть. Более того, исследования hh.ru показывают, что доля сторонников сократить майские каникулы за последние годы не выросла. Каждый третий (30%) заметил, что если бы майские праздники исчезли из календаря, то люди бы расстроились и работа в мае стала бы рабством. В данном случае можно уже говорить не о потребности людей привыкнуть к объёмам работы и постоянным изменениям или турбулентности, а об усталости людей от массы постоянных изменений и потребности к спокойствию», - отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru ПФО.
Ранее сообщалось, что в Пензенской области медианная предлагаемая зарплата для рабочих весной составила 68 тысяч рублей.