Со времен пандемии трудовая деятельность из дома стала частым явлением. Новые реалии изменили привычки людей и подход к работе. Неизбежный вопрос: получили ли сотрудники свободу и больше личного времени, или столкнулись с проблемами?
Участники опроса онлайн-гипермаркета «Экспресс Офис» оценили достоинства и недостатки удаленки. Мы разобрали основные страхи и трудности и предложили эффективные решения с помощью тайм-менеджмента и обустройства рабочего места.
Идеальный график — какой он?
В опросе участвовали подписчики социальных сетей гипермаркета. Пятая часть работает из офиса, но только 2,1% из них устраивает такой формат. Самым желаемым оказался удаленный режим — за него проголосовали 53,1%.
Второе место по привлекательности среди опрошенных занял гибридный график с результатом 44,9% голосов. В большинстве случаев сотрудники выполняют задачи из офиса один или четыре дня в неделю. Такой режим отметили 44,5% и 33,3% опрошенных. По 11,1% трудятся из дома два и три дня.
Главным преимуществом удаленного и гибридного формата респонденты назвали экономию времени на дорогу — за пункт проголосовали все опрошенные.
🔹 85,7% признали достоинством экономию денег на поездки и питание.
🔹 79,6% нравится свобода передвижения и возможность работы из другого города или страны.
🔹 67,3% отметили гибкий распорядок дня.
🔹 По мнению 61,2% респондентов, на удаленке эффективнее работать.
Опрос открыл и более неочевидные плюсы работы из дома:
🔹 30,6% отметили уменьшение негативных эмоций от живого общения с коллегами;
🔹 столько же оценили возможность больше заниматься спортом;
🔹 4% участников нравится перспектива улучшить тайм-менеджмент.
Легко ли получить удаленную работу
Большинство опрошенных — 40,8% — изначально устраивались на работу из дома. Тоже хотите на удаленку? Что ж, прогноз утешительный. В трети случаев — 34,7% — работодатель пошел навстречу участникам опроса и разрешил работать из дома.
Причем 4,1% считают неуступчивость работодателя безосновательной. 20,4% не могут трудиться вне офиса из-за специфики профессии.
Некоторых респондентов удаленка отпугивает последствиями для карьеры:
🔹 16,3% респондентов опасаются будущего отказа на просьбу о повышении;
🔹 10,2% боятся роста недоверия со стороны руководителя;
🔹 2% не хотят усиления контроля.
📌 Совет: перед переговорами о переводе на удаленную работу поставьте себя на место руководителя и сформулируйте весомые аргументы. Как смена режима повлияет на вашу эффективность, продуктивность всей команды и финансовую выгоду для компании? Заранее переберите потенциальные причины отказа. Готовы ли взять на себя дополнительные обязанности, чтобы убедить работодателя? Это послужит козырем!
Какие трудности вызывает адаптация к удаленке
В целом процесс перехода на работу из дома оказался легким для респондентов. При этом почти у половины изменился график. 30,6% опрошенных стали трудиться сверхурочно. У 16,3%, наоборот, рабочий день сократился.
🔹 Главным минусом дистанционного формата респонденты считают стирание границ между работой и домом — 57,1%.
🔹 На недостаток физической активности пожаловался 51%.
🔹 Нехватку живого общения отметили 40,8%.
🔹 Переработки беспокоят 38,8%.
🔹 Выпадение из рабочего процесса и жизни компании не устраивает 20,4%.
📌 Советуем удаленщикам!
- Оборудуйте компактный домашний кабинет и используйте только по назначению. Поможет мысленно разграничить работу и отдых.
- Установите начало и окончания трудового дня и четко придерживайтесь графика.
- Начинайте утро с составления списка приоритетных задач. Так с большей вероятностью выполните их, получите удовлетворение от работы и сведете переработки к минимуму.
- Подключайте физическую активность и регулярно делайте перерывы — обязательно отходите от рабочего места. Например, используйте технику «Помодоро»: чередуйте 25 минут сосредоточенного труда и пять минут отдыха.
Как улучшить рабочее место
Отсутствие удобной рабочей зоны отметил почти каждый пятый. При этом критерий считают важным 81% респондентов. Пункт вошел в тройку приоритетных условий работы: уступил только стабильному интернету.
🔹 65,3% респондентов не предусмотрели системы хранения: тумб, стеллажей и подвесных полок для документов, канцелярии и личных вещей.
🔹 Удобного кресла не хватает 30,6%.
🔹 Собственный письменный стол отсутствует у 18,4%. Из-за этого 6% трудятся в постели, на диване или на рабочем месте ребенка в его отсутствие.
📌 Совет: удобная зона для труда не требует много пространства. С помощью наших лайфхаков устанавливайте зону в гостиной, спальне или на утепленном балконе. Подробнее об удачных способах расстановки и нужной мебели рассказывали здесь. Ищите в нашей подборке минималистичные, бюджетные и практичные комплекты для домашнего кабинета в стиле «ИКЕА».
В целом сотрудники дорожат удаленкой даже при недостатках. 54% уволятся, если работодатель потребует выйти в офис на постоянную основу. Лишь 18,9% участников уступят. 27% затруднились ответить.
Удаленный и гибридный график — это тренд на рынке труда. Однако персонал и руководители компаний все еще адаптируются к новым реалиям. Эффективный тайм-менеджмент, гибкость и качественное оборудование рабочего места помогут повысить уровень жизни, продуктивность и удовлетворенность от работы.
💬 А почему вы предпочитаете удаленную работу? Делитесь ответом в комментариях.
📌 Подписывайтесь на наш Дзен-канал — рассказываем об обустройстве удобного домашнего кабинета и интерьерных трендах.
📌Ищите в нашем Telegram акции и скидки на мебель для оформления рабочего пространства на удаленке и в офисе.