Что делать, если вас не берут на работу. Технологии успешной работы в зрелом возрасте. Мой трудовой стаж - 43 года и я точно знаю то, о чём я сейчас буду говорить. Причём знаю с двух сторон: и как наёмный сотрудник, и как представитель работодателя, занимающийся в том числе и наймом. Так вот, вчера у нас в фирме был день собеседований. Мы активно расширяемся и ищем новых работников - проект-менеджеров и разработчиков программного обеспечения. Возраст приславших нам резюме кандидатов находился в вилке от 20 до 47 лет. Ну и опыт, естественно, совершенно разный - от главного специалиста Ростехнадзора до выпускника-фрилансера.
В собеседовании принимал участие и наш Генеральный, которому на днях исполняется 41. И который откровенно морщится на все кандидатуры старше 30 лет(( Объясняет он эту неприязнь снижением у такой возрастной категории скорости обучаемости или, другими словами, скорости приобретения новых скилов.
Скилы, что это такое
Если попытаться обойтись без англицизмов, то скилы - это навыки. Но тут нам без англицизмов не обойтись. Если вам за 30 и вы собираетесь менять работу, то вам точно надо уметь не только понимать современный язык (или, если вам так больше нравится, сленг) , но и разговаривать на нём.
Принято считать, что существует два вида навыков: soft-skills и hard-skills. Первые - социально-психологические навыки, которые нужны нам в большинстве жизненных ситуаций: коммуникативные, лидерские, командные, публичные, «мышленческие» и другие. Вторые - профессиональные: они применяются непосредственно в работе. Некоторые специалисты ко всему перечисленному добавляют ещё meta skills — базовые качества личности, на основе которых складываются остальные навыки. К метанавыкам можно отнести, например, осознанность и эмпатию.
Вот на этом месте вам как человеку, которому за... , стало уже неинтересно? Зачем вам знать всё это? Так вот это как раз и подтверждает тезис нашего директора о том, почему не нужны возрастные работники. Lаже относительно возрастные.
Значит ли это, что, начиная с определённого возраста, найти работу невозможно? Нет, не значит. Если бы нам, например, требовались операторы в программу 1С, диспетчеры для обработки заказов, то даже у нашего шефа вопросов к возрасту не было бы. Работа понятная, механическая. И если человек это умеет, то умеет в любом возрасте. Причём зрелые на таком месте даже предпочтительней - карьеру делать не рвутся, революций в офисе не совершают...Сидят и добросовестно работают, не обращая внимания на рутинность обязанностей. Молодые же пойдут на такое место только временно, перебиться в трудной ситуации. Им нужны перспективы.
С soft-skills у возрастных кандидатов всё более-менее в порядке)), что тоже не всегда хорошо. Тем более, что особенно "прокачены" у них командные навыки((, что часто затрудняет их совместную работу с "молодёжью". Или делает её совсем невозможной.
В принципе, я единственная в фирме, которая рискует высказывать своё несогласие с Генеральным. Если это несогласие возникает))) Мне это разрешается то ли "за заслуги", то ли из-за уважения к возрасту(( Надеюсь, что из-за первого)) Но когда я стала прочить на своё место девушку примерно с такими же soft-skills, как у меня, то наш руководитель кандидатуру активно не одобрил. В результате, мы потеряли очень ценного на мой взгляд работника, а я сделала определённые выводы. В том числе и о своём характере)
Вернёмся к нашим вакансиям и собеседованиям. Вчера мы встречались с кандидатами на роль проект-менеджеров. Причём предварительного отбора по возрасту не было. Такое решение было принято в соответствии с моими убеждениями и под моим влиянием - удалось убедить. Я, в отличие от нашего директора, точно знаю, что во всех возрастных категориях бывают обучаемые, креативные, творческие люди.
Эйджизм, признаки и проявления
Эйджи́зм
Существительное
Негативный стереотип в отношении людей какой-либо возрастной категории, но чаще всего подразумевается стереотип пожилого возраста
К какой возрастной категории у нашего Генерального негатив - понятно(( Но это не единственный вид эйджизма. Например, есть неприязнь к молодым у зрелых.
Чего только стоят ничем не подтверждённые утверждения, которые достаточно часто встречаются в Дзен - молодые не хотят работать, хотят просто получать деньги, сидеть "на удаленке", ездить по миру, получая при этом зарплату... Всегда, когда я подобное слышу или читаю, у меня возникают вопросы к сторонникам такого мнения:
- Откуда у вас эта информация? У вас такие дети/внуки? Даже если и так (примите мои соболезнования), то вовсе не все такие. У нас в фирме средний возраст сотрудников, например, 29 лет. Все работают в офисе и КАК работают! Ещё я вижу своих детей и их друзей. Все при деле, развиваются, зарабытывают и даже делают карьеру (ттт, чтобы не сглазить). На удалёнке у нас работает невестка. Она архитектор и делает проекты для своей организации дома. Так вот - это полноценная как минимум 8-часовая работа каждый день, с видеоконференциями, дедлайнами, правками и согласованиями. И места для дел домашних в рабочее время, поверьте мне, не остаётся. И никому из троих детей не разрешается без особых причин заходить в мамин "кабинет", когда она работает...Как любят писать комментаторы Дзен - не знаете, так не говорите!
- Вам не повезло с окружающей вас молодёжью и поэтому вы считаете, что все такие? Нет, все - разные. Просто вы стоите на одной точке и не пытаетесь взглянуть на факты и вещи с другой стороны((
Но я, к счастью, признаков эйджизма ни к одной категории со своей стороны вообще не замечаю. Что подтверждается моими, в том числе и рабочими, отношениями. У меня нет предвзятого отношения ни к одному возрасту. Пытаюсь человека разглядеть и в очень молодом ( опыта нет - так это дело наживное!), и в зрелом (опыт есть, но главное - желание приобретать новый).
Проблема, она не в возрасте
Поверьте моему опыту))
На собеседованиях, например, чётко видно, имеет ли человек собственное мнение? Если имеет, то умеет ли он его отстаивать? А если отстаивает, то в какой форме, с каким посылом? Отвечает на вопросы искренно или пытается угадать ответ, который понравится спрашивающему? Насколько связная и эмоциональная его речь, богат ли лексикон. К программистам последнее не относится - им уметь хорошо разговаривать совсем не обязательно).
У меня есть вопрос, который я обязательно задаю в конце собеседования. Звучит он так - какой вид алкоголя вы предпочитаете. Вопрос для претендента неожиданный и поэтому реакция на него очень показательна.
Люди, у которых нет проблем с алкоголем и всё в порядке с самооценкой, совершенно спокойно, не напрягаясь, отвечают. Например, крафтовое пиво, или сухое белое, или игристый брют... Вчера даже был ответ: егермейстер))) Или признаются, что затрудняются в ответе, так как практически алкоголь не употребляют.
Есть те, которые, глядя на меня, пытаются угадать, какой именно ответ мне может понравиться. И когда дама 35 лет, одетая под хиппи, прокуренным голосом выдаёт ответ, что это... шампанское, а потом уточняет, что ...сладкое, то это тоже даёт возможность составить представление о её личности. Не самое лучшее. Конечно, всё субъективно, но меня больше бы устроил её честный ответ типа "шашлычок под коньячок вкусно очень")))
Но есть и те, которые, услышав такой вопрос, сразу возмущённо переходят в атаку: Какое этот вопрос имеет отношение к собеседованию и профессиональным качествам? Какое вам, собственно, до этого дело?! Реакция на мой взгляд полностью неадекватная.
Вы уже догадались, что так в большинстве случаев реагируют именно зрелые? И именно это зачастую является решающим аргументом в пользу того, что человек нам не ко двору - слишком закостенел... Снова повторюсь, что остановиться в развитии можно в любом возрасте, но у определённой категории это бывает гораздо чаще!
Обратите внимание, например, как блогеры по-разному реагируют на комментарии под их материалами, стоит только даже в очень корректной форме не согласиться с их позицией. Одни отвечают - хм, приму это мнение к сведению, спасибо. Другие - ой, не смотрел(а) с этой стороны, учту. И есть третьи - какое вам дело! мой блог, что хочу и пишу! вы просто ничего не понимаете!
И вот третьи - это чаще всего возрастные блогеры, уверенные в собственной правоте и абсолютно нетерпимые к чужому мнению. Вот кто таких в здравом уме и трезвой памяти добровольно возьмёт на работу? Даже если и возьмёт, то быстро раскается(( Кстати, даже если такие люди на работе воздерживаются от подобных высказываний, то ни так "громко думают" это про себя, что слышат все окружающие))
Повторюсь, что такие люди есть в любой возрастной категории, но чем старше, тем больше их процент.
Моё отношение к эйджизму
Честно, но с огорчением, могу признать, что реальные основания для такого отношения к зрелым работникам есть. И не стоит на это обижаться. Люди часто вообще по-разному смотрят на вещи, а с возрастом эта разница ещё и усиливается.
Это я ещё не упомянула больничные листы, возможность для обидевшихся пенсионеров уволиться без отработки. Представляете, бац заявление на стол, и не вышел на другой день. Не передав дела, не дав времени найти преемника, создав фирме проблем по самому максимуму((...
Так что в том, что зрелых на работу неохотно берут - мы и сами виноваты. Но для того, чтобы это признавать, тоже молодыми душой надо быть. Зато если вы при высоком профессионализме сохраняете гибкость мышления, критический подход к собственной мысли и при этом не смотрите на молодых свысока, то пользу своему предприятию вы можете принести просто неоценимую. Ведь в вас есть то, чего зачастую не хватает молодёжи, - умудрённая осмотрительность. Главное, уметь высказывать своё мнение и убеждать, а не не навязывать и не ставить ультиматумов.
Вот я всем и желаю:
Оставайтесь молодыми, не взирая на возраст в паспорте!
И хороших нам всем начальников))
Ваша вечнозелёная Баба Яга)))