Работа работе - рознь. Я сейчас не про ту работу, на которую молодые люди всё равно не идут - не престижно, и мало платят.
Я про должности с неплохой зарплатой, где сидят старые "перечницы" вроде меня и не дают дорогу молодым. Как в таких условиях молодёжи пробиться "наверх"?
Попробуем подойти к вопросу сначала теоретически.
Недостатки опыта - реальные и мнимые
Так чем же мы плохи, опытные, заслуженные и возрастные?
- Часто нас обвиняют в том, что мы не приемлем всё новое. А вот не могу согласиться: боязнь новизны это не свойство возраста, а черта характера, которая со временем просто усугубляется.
Среди моих ровесников есть те, кто до сих пор расплачивается только наличными и как огня боится карт. А есть и такие, которые с онлайн-платежами на короткой ноге и даже получают от этого прямую выгоду. Им удаётся оплачивать билеты накопленными милями и баллами.
И все эти люди в одном, уже достаточно солидном, возрасте.
В тоже время по работе знаю молодых и относительно молодых людей, которые всё и всегда делают одинаково. Как им когда-то сказали или научили... Привычка ходить по проторённому пути - черта характера, которая мешает идти вперёд, но к возрасту отношения имеет мало.
Как говорится, если ты всё время делаешь одно и то же, то почему у тебя результат должен быть другой?
- Ещё чаще пожилых ругают за неуважение к молодёжи, которая на самом-то деле всё знает и умеет гораздо лучше.
Вот о "молодёжных навыках" надо подробней:
- знаешь лучше - умей аргументировать и отстаивать свою точку зрения. Не удалось на этот раз - учись и готовься лучше.
Дело(по крайней мере, так из моего опыта) чаще всего именно в том, что молодые специалисты считают, что им просто должны сразу поверить на слово и немедленно принять их "прогрессивно-молодёжную" точку зрения...А почему, собственно? Сможешь доказать, что твой подход лучше - тогда он и будет принят.
И это опять не про возраст. Уметь защищать свои идеи надо в любом возрасте.
- умеешь лучше - докажи делом, а не на словах. Ни один уважающий себя начальник не пройдёт мимо специалиста, который выдаёт результат. И причём делает это стабильно))
Такие на вес золота и именно они потом и делают карьеру. Если, конечно, продолжают в том же духе...
Корона в ящике стола
Несколько недель назад перед совещанием стояли и обменивались мыслями про нехватку кадров несколько руководителей.
-Нет, говорят, кадров. Работать не умеют, учиться не хотят... Всё время сидят в телефонах и обижаются, что им много платить не хотят.
А один говорит - а мы нашли специалиста. Девушка молодая, сразу стала работать быстро и хорошо...Но вот - расстались((
У всех вопрос - Почему?
Да вот - достала корону, начистила, на голову водрузила и вести себя стала соответствующе.
Мол, я себя уже показала - теперь ваша очередь.
Не знаю, что имелось в виду под короной в этом рассказе, но воспоминание сразу всплыло.
Меня, только после окончания университета поступившую на работу, вызывает к себе начальник, уже пожилой человек, и просит сбегать ему в магазин за сметанкой...Я прямо задохнулась от возмущения и с ходу выдала, что это в мои должностные обязанности не входит...
После этого не произошло ровным счётом ничего. Отношения остались хорошими, а во в магазин всё время бегал кто-то другой. Была ли у меня корона? Я склоняюсь, что это было просто чувство собственного достоинства.
И именно уважение к себе обычно не позволяет таким работать плохо.
А "корона" - то есть чувство собственного превосходства и незаменимости - мешает.
Качество, необходимое для карьерного роста
Сразу предлагаю не рассматривать служебные отношения, строящиеся на основе разных видов подхалимажа.
Потому что там - всё просто:
- не возражай
- поддакивай
- хвали
- соглашайся
- угождай
- дари подарки
- рассказывай про свою преданность
- подставляй других...
Картина достаточно неприглядная, но жизненная.
Я про тех в хорошем смысле слова КАРЬЕРИСТОВ, которые живут по принципу: Служить бы рад, прислуживаться тошно...(Грибоедов "Горе о ума")
У меня есть несколько принципов, по которым лично я определяю, нужен ли нам на работе тот или иной специалист, есть ли у него перспективы.
И на первое место ставлю вовсе не квалификацию... При желании и определённых способностях профессиональные навыки приобретаются очень быстро. К тому же в каждой фирме - свои специфические особенности, к которым всё равно необходимо будет приспосабливаться.
Меня не интересуют его татуировки, цвет и длина волос.
Определяющим для меня является то, может ли человек брать ответственность на себя или во всём происходящем с ним винит окружающий мир.
Вызываю огонь на себя
Это в офисной жизни обычно происходит так.
Человек выдвигает идею, защищает её, берётся за осуществление и сам отвечает за результат. Не всегда первый же проект получается удачно, но главное, если специалист сделал вывод, понял ошибки и...снова рвётся в бой!
Так эта черта характера напрямую тоже с возрастом не связана.
Вообще, написание этого материала связано с вполне конкретной причиной - увольнением из нашей фирмы проект-менеджера.
За почти два года работы девушка так и не смогла понять, что именно не так.
Она вовремя отвечает на все письма и телефонные звонки, безупречно вежлива и корректна с Заказчиками. Досконально протоколирует все их пожелания и замечания и немедленно передаёт их исполнителям...
Но при этом то ли совершенно не замечает противоречивости и нелогичности выдвигаемых требований, то ли просто не хочет возражать представителям контрагента.
В результате её команда постоянно занимается бесконечными переделками, а экономическая эффективность работы при этом стремится к 0(((
При этом она не понимает, что именно делает не так. На самом же деле она никогда ни за что не берёт ответственность на себя.
Её любимое: Так захотел Заказчик!
Она нашла другое место, не связанное с организацией работы сотрудников и отношениями с Заказчиками. Думаю, что она станет там действительно незаменимой, но вот карьеры она не сделает никогда!
Любую ошибку можно исправить
Вот как раз те, кто на себя огонь вызывает, чаще всего ошибки и совершает.
Не ошибается тот, кто ничего не делает.
Главное - понять. И, попереживав, сделав выводы, браться за следующий проект.
Если же не переживает человек - тоже далёко не пойдет.
Есть такое понятие "сливочник" - снял самые вкусные верхушки с дела и дальше поскакал... За вкусными сливками.
Такие деньги заработают, а вот авторитет и уважение - нет. Долго они ни на одном месте, ни на одном поприще не задерживаются.
Уходить надо вовремя. Ищу смену.
С подозрением смотрю на себя - не пора ли? Есть ли ещё порох в пороховницах??? Вроде есть.
Думаю так: Вот сдам (или провалю?) свой госзаказ - сразу уйду.
Так я думаю уже несколько лет, но, не провалив очередной - берусь за следующий.
И всё время жду того молодого специалиста, который
- будет обладать знаниями и квалификаций
- сможет брать огонь на себя
- аргументировать свою точку зрения
- умеет не только делать ошибки, но и их исправлять!
Вот это и есть качества, необходимые для карьерного роста.