При этом треть руководителей не пытается это изменить, выяснили аналитики.
В 44 % организаций страны заявили, что у них в штате есть сотрудники, которые не приносят пользу. В 12 % таких компаний отметили, что таких работников мало, а в 32 % - небольшое количество.
Большинство руководителей принимают меры, чтобы мотивировать людей к работе. 47 % бизнесменов пытаются выяснить причины такого поведения, 42 % увольняют бесполезных работников, еще столько же - проводят с ними беседы.
17 % респондентов понижают их в должности, 16 % составляют индивидуальный план развития, 15 % сокращают зарплату и урезают премию.
Однако в 33 % случаев руководство не предпринимает никаких мер. 47 % из них поступают так из-за внушительного стажа работника на предприятии, а 46 % - из-за хороших личных отношений. Также 35 % работодателей отметили, что не могут доказать бесполезность сотрудника, а треть не желает выплачивать компенсацию.
Ранее самарские эксперты рассказали, какая ситуация сложилась на рынке труда в регионе.