Ситуация: Работаю в ИП, вроде как официально (трудовой договор был заключён). Работаю полтора года, но практически сразу с момента начала работы у работодателя начались проблемы с выплатой ЗП - выплачивал деньги, но делал это с задержкой. На данный момент задержка по выплате составляет более 180 дней (полгода), сумма - чуть больше 300к.
Что планирую сделать: 1. Отправить заказным письмом "Уведомление о приостановке рабочей деятельности", согласно статье 142 ТК РФ (часть 2 / 3 / 4 / 5). 2. Если не последует ответной реакции от работодателя, планирую отправить заказным письмом "Претензию о невыплате заработной платы". 3. Далее суд.
В следствии этого вопрос: Правильные ли шаги я выбрал по решению ситуации, а если нет, то как лучше поступить? По-хорошему, хотелось бы решить без привлечения трудовой инспекции и судебных моментов, но готов пойти и на данные крайние шаги. Насколько я понял, работодателю по ТК РФ светит чуть ли не уголовка за такой срок задержки, большой штраф, проценты в мою пользу от суммы задержанной ЗП за каждый просроченный день от ключевой ставки ЦБ РФ, и тд и тп.