Рассказываем о том‚ как получить больничные выплаты после увольнения‚ какие условия должны быть соблюдены и в каких случаях выплаты ждать не стоит.
Оплатят ли больничный после увольнения
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа.
Речь в данном случае идёт о больничном непосредственно в связи с заболеванием сотрудника. Если женщина открыла больничный по беременности в течение 30 дней после увольнения, то выплата полагается только в случае, когда она была уволена в связи с закрытием компании. Или сняла свой ИП с регистрации (при условии, что она платила добровольные взносы в СФР).
Как оформляется увольнение во время больничного
Согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнение сотрудника в тот момент, когда он находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, невозможно.
Однако существуют исключения.
- Если работодатель — индивидуальный предприниматель, он может расторгнуть трудовые отношения с находящимся на больничном сотрудником, если официально прекратит свою предпринимательскую деятельность.
- Если сам сотрудник согласен на увольнение — то есть по его собственному желанию.
В остальных случаях работодатель должен дождаться, пока сотрудник вновь станет трудоспособным и вернётся с больничного. После возвращения работника в первую очередь необходимо зарегистрировать электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН), а только после этого начинать проведение процедуры увольнения.
Увольнение сотрудника на больничном листе будет признано незаконным и влечёт за собой юридические последствия для работодателя. Например, в случае незаконного увольнения сотрудник может восстановиться на работе и потребовать компенсацию через суд.
Исчисление и оплата больничного
Больничное пособие платят за каждый день болезни, учитывая все дни, указанные в ЭЛН. Это могут быть как рабочие, так и выходные, и праздничные дни.
Выплата за больничный в 2024 году не может быть ниже 620 ₽ и выше 4000 ₽ в день.
Сумма выплаты зависит от страхового стажа сотрудника и его официального заработка за два предыдущих года.
- Если страховой стаж меньше полугода — по больничному выплатят не более МРОТ, который составляет 19 242 ₽. В этом случае минимальная выплата за один день болезни равно примерно 620 ₽.
- Если страховой стаж менее пяти лет — по больничному выплатят 60% от заработка.
- При стаже от пяти до восьми лет — 80% заработка.
- При стаже более восьми лет — 100% от заработка.
❗️ Важно: существует максимальный лимит годового заработка для расчёта оплаты больничного. В 2024 году это 1,917 миллиона ₽ в год. Таким образом, даже тому, кто за год зарабатывает больше, больничный будут рассчитывать исходя из этой предельной суммы.
Рассчитать сумму больничных можно с помощью специального калькулятора на сайте СФР.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
