Как вам такой бутерброд?😁
Знаете, что это на самом деле? Оклад и kpi ваших сотрудников.
Это сравнение услышала на одном из обучений, очень понравилось.
Актуально для определения мотивации всех сотрудников сферы услуг.
🍞 Хлеб или твердый оклад — минимум, который работник получит в любом случае за выходы на работу.
Пример: администратор получает твердый оклад 40 тыс.₽. в месяц за выходы на смены.
🧈 Масло или мягкий оклад — это тот процент, который сотрудник получит сверх жесткого оклада при условии выполнения kpi показателей, которые вы согласовали.
Пример: твердый оклад того же администратора — 40 тыс.₽. Вы согласовали, что при выполнении всех поставленных задач он получит 30% от твердого оклада, т.е. 15 тыс.₽.
🤤 Икра или процент от той выручки, которую сделает сотрудник.
Пример: 2% это обговоренный процент, который администратор получит от выручки в миллион, т.е. = 20.000₽.
Ставьте 🔥, если понравилось сравнение