В России при приёме на работу порядка 6% работодателей используют полиграф; результаты учитываются при принятии решения о приёме нового сотрудника. Об этом 24 апреля сообщает издание «BFM Кубань».
Как сообщает «BFM Кубань», такая проверка возможно лишь при согласии кандидата. Чаще всего подобным проверкам подвегают соискателей, чьи обязанности будут связаны с финансами и материальной ответственностью. очень часто проверка на полиграфе играет большую роль при принятии решения о приёме на работу.
При этом сосискатель может отказаться от такой проверки. Как рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, во время опроса с использованием детектора лжи в соответствии с законодательством, нельзя задавать вопросы, не связанные с деловыми качествами будущего работника. Под табу попадают вопросы о религии, национальности, социального положения, возраста, принадлежности к общественным объединениям.
«Большую часть вопросов составляли именно экономические вопросы. Очень много было вопросов, связанных просто об отношении к деньгам. Беру ли я кредиты, участвую ли я в ставках на спорте или еще где-то, есть ли ипотека, какая кредитная история. Были вопросы, связанные с зависимостью. Не только игроманией, но и наркотической зависимостью, алкогольной. Также спрашивали состою ли я на учете у наркологов, психиатров», - поделилась опытом прохождения проверки на полиграфе Виктория, работающая специалистом в отделе закупок.
Виктория рассказала, что вся процедура поделена на две части. Сначала общение с полиграфологом проходит без датчиков, а далее уже их подключают.
Полиграфолог рассказал, что вопросы зависят от требований, предъявляемых работодателем, и не зависят от определённой компании.
Работодатель не имеет право отказать в работе будущему сотруднику, если тот отказался пройти проверку на полиграфе. Но и принимать решения о приёме на работу он будет исходя из имеющихся у него данных.