Если вы думаете о переходе в IT в возрасте после 40, то не стоит паниковать из-за статистики. Да, на российском рынке предпочтение отдаётся молодым специалистам, но это только часть картины. За рубежом средний возраст junior-специалистов нередко составляет 35–39 лет. В нашей стране в последние годы также наметилась тенденция на рассмотрение кандидатов любого возраста. Однако в отличие от международных компаний, в России только около 5–10% работодателей готовы рассмотреть кандидатов старше 40 лет.
Разберёмся, какие сложности могут возникнуть при трудоустройстве и реально ли стать IT-специалистом с нуля в зрелом возрасте.
Если проанализировать вакансии в IT на HeadHunter, то можно увидеть более 1 тыс. активных позиций для начинающих специалистов без опыта. При этом количество резюме соискателей в возрасте 30–40 лет и старше даже больше, чем специалистов моложе.
IT-рекрутинговые компании говорят о том, что у разработчиков сознательного возраста больше шансов закрепиться в сфере, чем у молодых начинающих специалистов.
Важно учитывать, что на первом месте для работодателей — навыки и знания соискателя. Многие компании настороженно относятся к джунам, которые прошли онлайн-курсы и не имеют никакого опыта в новой области. Поэтому приветствуется самостоятельное изучение новых материалов и прохождение стажировок.
Советы для тех, кто решил сменить профессию
Несмотря на статистику, устроиться в сферу IT можно даже после 40 лет и даже при отсутствии опыта. На самом деле у кандидатов такого возраста больше опыта прохождения собеседований, поэтому им проще справиться с нервами и произвести лучшее впечатление на работодателя.
Если вы хотите сменить профессию, то можем дать несколько советов при поиске работы:
- Ищите поддержку у опытных специалистов. Найдите себе ментора, который сможет поделиться своим опытом. Это станет отличным подспорьем при трудоустройстве и поможет успешно пройти техническое собеседование.
- Подготовьте хорошее резюме. Сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые наиболее релевантны для новой карьеры. Избегайте перегруженности информацией и фокусируйтесь на том, что действительно важно.
- Не бойтесь критики. Возможно, что кто-то из рекрутеров будет относиться к вам предвзято. Но вы всегда можете сделать свой возраст преимуществом: не стесняйтесь говорить о том, почему вам будет проще влиться в коллектив, освоить новые навыки и вникнуть в рабочие процессы компании.
На самом деле ваш возраст не определяет возможности в карьере. Если вы сфокусированы на развитии навыков и постоянном обучении, то сможете достичь успеха в IT независимо от того, сколько вам лет.
Читайте другие статьи на канале:
Поставьте лайк👍 и поделитесь мнением в комментариях 📧!
