За 10 лет профессиональной деятельности в ИТ сфере сам прошел десятки собеседований и провел многочисленные собеседования кандидатов, обработал огромное кол-во анкет и вот какие выводы были сделаны:
1) Указывай причины прекращения деятельности. Укажи в резюме сразу ответы на вопросы, которые обычно спрашивают на собеседованиях. Все пишут названия компании в которых работали и чем занимались, но почти никто, не указывает причину ухода. Если проект подразумевал проектную деятельность и вся необходимая работа была выполнена, то такую информацию обязательно необходимо указывать.
2) Делай свое резюме выделяющимся в лучшую сторону на фоне остальных.
Менеджеры по найму ежедневно просматривают множество резюме, поэтому ваше резюме должно выделяться, чтобы привлечь их внимание.
Необычное резюме дает возможность проявить свою индивидуальность и подчеркнуть уникальные навыки и опыт.
3) Загрузи качественную фотографию. Анкеты без фото сразу проигрывают конкуренцию. Обязательно установи фотографию в деловом стиле. Если такая фотография уже есть, подумай, как ее можно улучшить, главное, что бы у HR создалась ясная картина того, как ты сосредоточенно работаешь и приносишь пользу компании.
4) Укажи желаемый уровень дохода. Это может продемонстрировать менеджеру по найму, что ты понимаешь свою ценность и знаешь, что заслуживаешь. Если ожидания по зарплате не соответствуют бюджету компании, это поможет избежать траты времени на собеседования и переговоры, которые в конечном итоге ни к чему не приведут.
5) Дай больше информации о себе и своем профессионализме. Ваше резюме - это первое впечатление, которое вы производите на потенциального работодателя. Чем больше вы о себе откроете, тем большее доверие проявите со стороны менеджера по найму.
✔️ Благодарю за прочтение, надеюсь эти рекомендации помогут тебе устроиться на работу мечты.
✔️ Больше пользы по хард скидам на этом обучающем сайте