Как известно, чистота рабочих помещений и прилегающей территории является не только одной из составляющих продуктивной работы, но и важным условием охраны труда. Руководители решают вопросы клининга по-разному: кто-то нанимает уборщиков и дворников в штат, кто-то пользуется услугами специализированных клининговых компаний, а кто-то отдает клининг на аутсорсинг. Стоит отметить, что в Москве и Московской области многие работодатели нанимают в клининговые службы мигрантов, что несет как выгоду, так и определенные риски, ведь любая ошибка в документах иностранного сотрудника влечет серьезные последствия в виде штрафов или приостановления деятельности компании до 90 суток. С целью экономии и в условиях нехватки работников, иностранцев нанимают и сами клининговые компании, предоставляющие услуги частным лицам и организациям. Однако немногие могут позволить себе нанять в штат профессиональных кадровиков и миграционных юристов, которые смогли бы проконтролировать процесс работы с иностранцами – такие специалисты стоят дорого. Упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников.
Как работает аутстаффинг иностранных работников в клининге?
Аутстаффинг – это кадровая технология, при которой работодатель получает возможность использовать труд внештатных сотрудников путем переоформления своего персонала в штат аутстаффингового агентства. Сам механизм работы аутстаффинга клинингового персонала достаточно прост:
1. Заключается договор с аутстаффинговой компанией.
2. Сотрудники аутстаффинговой компании проводят миграционный аудит документов иностранных работников заказчика.
3. С работниками заключаются трудовые договоры.
4. Происходит процесс официального трудоустройства иностранных работников в штат аутстаффингового агентства.
5. Клининговый персонал передается работодателю-заказчику для выполнения работ на его территории и под его руководством.
Воспользовавшись услугой атустаффинга клинингового персонала, компания-заказчик передает оформление работников, ведение их кадрового, налогового и миграционного учета компании-аутстафферу, чем значительно снижает нагрузку на собственные службы. При этом заказчик может не волноваться по поводу проверок МВД: в этом случае иностранные работники смогут предъявить все необходимые документы, подтверждающие законность их работы и пребывания в Москве и Московской области, так как аутстаффинговое агентство тщательно следит за сроками их действия и не допускает ошибок в ведении документации. Помимо этого, компания-заказчик имеет возможность свободно масштабировать свой бизнес и пользоваться УСН, так как вывести за штат можно любое количество работников. Используя аутстаффинг клинингового персонала, можно оптимизировать налоги – налоговые отчисления за сотрудника на аутстаффинге могут быть значительно меньше отчислений за штатного работника.
Как оформить договор на аутстаффинг и получить сотрудников?
Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг соответствует всем требованиям российского законодательства и работает на рынке более шести лет. За это время нашими партнерами стали такие крупные компании как ATOM, СДЭК, М4Агро, РОСГАЗ и другие. Оформление договора происходит в течение одного дня, и чтобы его заключить, вы можете заполнить специальную форму на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Затем происходит оформление сотрудников в наш штат. После того, как все сотрудники оформлены, они могут продолжать выполнять свои обязанности в вашей компании, а вам будет предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться к нам – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.