Внимание! Дело в том, что не все дни отдыха в мае продлевают отпуск! В мае 2024 года есть особенности отпускного периода, которые необходимо учитывать.
Правильное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в апреле-мае 2024 года требует внимания к нюансам, связанным с переносом отпускных дней из-за нерабочих праздничных дней. Необходимо изучить календарь и ознакомиться с нашей статьей, чтобы точно определить, когда требуется предоставить отдых, что поможет вовремя собрать всех работников после майских праздников и избежать недопонимания и прогулов.
Перенос отпуска, выпадающего на нерабочие праздничные дни регулируется 120 статьей ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Важно отметить, что попадание отпуска на выходной день его не продлевает, поскольку эти дни включаются в число календарных дней отпуска.
Таким образом, работодатель обязан определить, какие дни являются нерабочими праздничными днями и увеличить отпуск только на их количество, без учета выходных дней.
Майские праздники включают в себя много дней, в которые работники смогут отдохнуть. Давайте разберемся, какие из этих дней считаются нерабочими праздничными днями, а какие выходными.
Для этого обратимся к производственному календарю:
29 апреля – выходной день (за счет 27 апреля)
30 апреля – выходной день (за счет 2 ноября)
1 мая – нерабочий праздничный день (Праздник Весны и Труда)
4 мая –выходной день
5 мая –выходной день
9 мая – нерабочий праздничный день (День Победы)
10 мая – выходной день (за счет 6 января)
11 мая – выходной день
12 мая – выходной день
Итак, в мае 2024 будет всего два (!) нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая.
Для наглядности приведем пример: если работнику предоставляется отпуск на 14 дней с 29 апреля, общая продолжительность отдыха составит 16 дней, так как отпуск будет увеличен на количество нерабочих праздничных дней, а в мае 2024 года таких дней два- 1 мая и 9 мая. Таким образом, работник будет отдыхать с 29 апреля по 14 мая.
Перенос выходных и праздничных дней в 2024 году осуществляется согласно Постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году".
Таким образом, если работник загулял и решил, что отпуск увеличится на все майские выходные, то работодатель может ожидать его не с улыбкой, а с уведомлением о запросе письменных объяснений по факту прогула.
И, напротив, непродление отпуска и включение в него нерабочих праздничных дней, грозит санкциями компании и ее руководителю.
За неправильное предоставление отпусков могут последовать санкции, предусмотренные статьей ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Повторное нарушение на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Желаем вам замечательных майских праздников!
Александра Климова
Команда ЮК «Трудовой Консалтинг»