В России наметилась "революция зарплат", чему способствовал "фактор спецоперации", согласно докладу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, опубликованному в "Тетради 1. Как развивалась экономика в 2023 и начале 2024 гг.". Дмитрий Белоусов, руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов в центре, указывает, что высокие выплаты, предоставляемые участникам спецоперации, стали ориентиром для рынка труда в целом.
Под "революцией зарплат" понимается рост оплаты труда как неотъемлемая часть необходимых реформ и модернизации. Александр Широв, директор ИНП РАН, еще в 2017 году говорил о необходимости повышения зарплат в рамках социальной поддержки и налогообложения. В прошлом году вице-спикер Госдумы Александр Бабаков подчеркивал, что время для зарплатной революции уже давно созрело. В апреле Президент Владимир Путин заявил о необходимости увеличения доли оплаты труда в ВВП страны до 40,7% в 2023 году.
Спецоперация оказала значительное влияние на экономику, как прямое, так и косвенное. Высокие зарплаты добровольцев стали примером для работодателей в вопросах оплаты труда. В докладе отмечается, что после завершения спецоперации военнослужащие, привыкшие к значительным ежемесячным выплатам, не захотят возвращаться к прежней работе с меньшей зарплатой, что побудит их искать более высокооплачиваемую работу, соответствующую их новому социальному статусу.
Экономические изменения, связанные с масштабным уходом граждан в армию и развитием оборонных производств, а также импортозамещение и восстановление Донбасса, привели к росту спроса на рабочую силу и снижению уровня безработицы. В докладе указывается, что в условиях дефицита на рынке труда и возросшей стоимости рабочей силы предприятиям придется повышать производительность труда.
Критический дефицит кадров
"Проблема дефицита кадров очень остра," подтверждает источник из деловой организации, опираясь на результаты недавнего опроса. Банк России также указывает на серьёзность этой проблемы. Ссылаясь на данные компаний, в своём бюллетене "Мониторинг предприятий" регулятор сообщает, что в первом квартале 2024 года уровень обеспеченности рабочей силой у предприятий упал до минимальных значений, зафиксированных с начала 2020 года. Ситуация особенно сложная на предприятиях обрабатывающей промышленности.
Некоторые компании вынуждены либо сокращать объёмы производства, либо стимулировать сотрудников к сверхурочной работе за дополнительную оплату. Во втором квартале этого года многие предприятия планируют увеличить штаты, при этом в начале года некоторые уже повысили зарплаты отдельным категориям работников. Другие готовы нанимать специалистов без соответствующего опыта, включая студентов, пенсионеров и мигрантов, и стараются удерживать опытных сотрудников старшего возраста.
Основными факторами, влияющими на дефицит рабочей силы, являются, по словам Антона Табаха, главного экономиста "Эксперта РА" и доцента экономического факультета МГУ, значительные изменения в спросе на труд между отраслями и госсектором, а также сложная демографическая ситуация. Несмотря на повышение пенсионного возраста, количество работающих уменьшается, а молодёжь приходит на рынок в меньшем количестве и позднее. Добавляется и снижение притока мигрантов, усугубляемое ослаблением рубля и общим дефицитом рабочей силы не только в России.
"Это неизбежно ведёт к росту зарплат, и зарплатная революция, скорее всего, наступит. В России доля трудовых доходов традиционно подавлена," отмечает Табах. Он также говорит, что не все работодатели готовы к этим изменениям. "Мы видим активное внедрение новых технологий, особенно в трудоёмких секторах. Происходят попытки задействовать группы населения, которые сейчас недостаточно вовлечены в экономику, такие как многодетные, люди с ограниченными возможностями, лица с пятнами в биографии. Для их привлечения необходимы не только адекватные зарплаты, но и предложение частичной занятости, организация переподготовки, обеспечение мест в детских садах для многодетных. Здесь требуется большая скоординированность усилий государства и работодателей," добавляет Табах.
Влияние на экономический рост
Согласно данным Росстата, в 2023 году в России зафиксировано увеличение реальной начисленной заработной платы на 7,8%, что стало наибольшим ростом с 2018 года. Отчет Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования указывает, что в 2023 году экономика страны входила в фазу «двойного разогрева», продолжавшуюся до второго квартала. В этот период отмечен значительный рост инвестиций в основной капитал и увеличение потребления, стимулируемое активным потребкредитованием, повышением реальных зарплат и ростом уровня занятости населения.
Однако во второй половине года экономическое развитие столкнулось с увеличивающимися трудностями, основной из которых стал дефицит рабочей силы, оказывающий все более сильное ограничивающее влияние на рост.
В первом квартале 2024 года наблюдалось продолжение роста российской экономики, возможно, даже с ускорением по сравнению с предыдущим кварталом. Это способствовало усилению напряжённости на рынке труда, как отмечено в аналитических материалах Центрального Банка.
Тем не менее, в апреле 2024 года несколько организаций пересмотрели свои прогнозы ВВП России на 2024 год в сторону повышения. Например, Всемирный банк скорректировал прогноз до 2,2% с ранее ожидаемых 1,3%, а Международный валютный фонд — до 3,2% с 2,6%. Министерство экономического развития также рассматривает возможность повышения своего прогноза ВВП на 2024 год, учитывая уверенный экономический рост на начало года, как сообщил 17 апреля директор департамента макроэкономического анализа и прогнозирования министерства Лев Денисов.
