Своевременная оплата труда рабочих – это прямая обязанность работодателей, которая регулируется законодательством. Если работник компании не получает зарплату вовремя, это повод обратиться в соответствующие органы.
Как правило, если обнаруживается нарушение норм трудового законодательства, работодатель наказывается по закону, а работник получает причитающуюся ему заработную плату. Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с процедурами трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причины для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные органы могут быть:
- Непредоставление сотруднику положенного отпуска или платы за него;
- Увольнение без объяснения причин, лишение премии, задержка или невыплата зарплаты;
- Отказ в оформлении трудового договора;
- Отсутствие дополнительной оплаты за сверхурочное время работы.
Существует и множество других поводов для обращения, например, в инспекцию труда или прокуратуру. А что делать, если работнику или всему коллективу предприятия задерживают зарплату или выдают ее частями в течение длительного времени?
Что нужно знать о порядке выплаты зарплаты в соответствии с ТК РФ? Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц в одну и ту же дату. Задержка более двух недель недопустима. За каждый день просрочки начисляется неустойка работнику в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченного оклада.
Нередко конфликты о невыплате зарплаты ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководство все равно нарушает права своего подчиненного, последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.
Информация к документу
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – это официальное обращение работника, цель которого – получить все полагающиеся ему выплаты и привлечь работодателя к ответственности за нарушение его законных прав.
Право на защиту прав работника установлено статьей 352 Трудового кодекса РФ.
- Особенности составления документа
Калькулятор расчета процентов за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ
Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
Заполненный образец заявления
Рекомендации по составлению заявления
Срок давности для подачи заявления в прокуратуру
Расчет процентов на задолженность по зарплате
Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Обычно оно составляется в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.
Важно отметить, что заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом, без ограничений по количеству заявителей.
- Рекомендации по составлению заявления
**Ходатайство в прокуратуру о нарушении трудовых прав**
Уважаемый прокурор,
Мы, нижеподписавшиеся, обращаемся к вам с ходатайством о проверке соблюдения трудового законодательства в отношении нашего работодателя. Мы обеспокоены тем, что наш работодатель не выплачивает нам заработную плату в полном объеме, что нарушает наши трудовые права.
Мы являемся сотрудниками компании "Название компании", которая зарегистрирована по адресу "Адрес компании". Нашим непосредственным руководителем является "Имя руководителя".
Мы считаем, что работодатель нарушает наши трудовые права, не выплачивая нам заработную плату в полном объеме. В соответствии со статьей 358 Трудового кодекса РФ, мы требуем соблюдения наших трудовых прав и просим провести проверку в отношении нашего работодателя.
Мы уже предпринимали попытки урегулировать данный вопрос с работодателем мирным путем, но, к сожалению, это не привело к желаемому результату. Мы также приостановили трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы.
В связи с вышеизложенным, мы просим вас внести представление работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и привлечь его к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Также мы просим вас возбудить уголовное дело против работодателя в соответствии со статьей 145.1 Уголовного Кодекса РФ и передать дело в суд для взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ, мы имеем право на компенсацию морального вреда в случае нарушения наших трудовых прав. Мы просим вас учесть это требование в ходе судебного производства.
Вместе с ходатайством мы прилагаем документы, подтверждающие наши требования. Мы надеемся на ваше содействие в решении данного вопроса.
С уважением,
[Ваше имя и контактные данные]
- Срок давности для подачи заявления в прокуратуру
В соответствии с гражданским законодательством РФ, работники имеют право подать заявление о невыплате заработной платы в течение трех календарных лет с момента нарушения их прав.
Важно отметить, что при наличии уважительных причин, таких как длительная болезнь заявителя или его беспомощность, сроки подачи заявления в прокуратуру могут быть продлены.
Однако, если прокуратура сочтет, что причины, по которым заявление было подано с опозданием, являются неуважительными, то в удовлетворении выдвигаемых требований может быть отказано.
- Расчёт процентов на задолженность по зарплате
Право работника на получение компенсации от работодателя за задержку выплаты заработной платы определено статьей 236 Трудового кодекса РФ.
С 3 октября 2016 года, при расчете процентов по статье 236 ТК РФ, применяется минимальная доля – 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Компенсация полагается работникам независимо от того, есть ли здесь вина директора фирмы или нет.
Чтобы получить результат, достаточно правильно ввести исходные данные. Результат расчета может быть распечатан и приложен к заявлению.
Составляем претензию работодателю
Решать, стоит ли писать претензию руководителю или нет, принимает работник. Как показывает практика, в России редко можно образумить работодателя таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись Трудовым кодексом РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить в данном случае, а также приложив соответствующие документы, появится возможность на мирное решение вопроса. Эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому работодателю степень его ответственности и чем это грозит.
Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение в суд и письмо в трудовую инспекцию. Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем. Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность.
Также можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру – это тоже вполне действенный способ, потому что наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти.
Как написать претензию (образец и особенности)
Если работодатель нарушает трудовые права, например, задерживает расчет, то в первую очередь нужно написать ему письменную претензию. В претензии о вопросе выплаты заработной платы важно указать:
- шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение);
- сведения о сотруднике, его стаж, должность и дату трудоустройства (при увольнении следует также указать дату прекращения работы);
- суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов и требования о выплате долга).
Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной зарплате, поскольку такое нарушение трудового законодательства грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.
Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. Если работодатель отказывается принять жалобу, то сотрудник может отправить заявление по почте.
В претензии заявителю следует указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый день просрочки. Также стоит написать о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Стоит отметить, что сотрудник имеет право не выходить на работу, если задержка зарплаты составляет более 15 дней.
- Заполненный образец документа
В прокуратуру _______________ района
гор. ______________________________
от ______________________________
(ФИО полностью)
проживающего по адресу:
________________________________
(указывается точный адрес, индекс)
тел. ____________________________
Заявление о невыплате заработной платы
Я, Иванов Пётр Семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: __________________________) менеджером по кадрам.
За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату не привели к результату.
Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.
В связи с изложенным,
ПРОШУ:
1. Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Пупкину Олегу Ивановичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.
2. Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.
3. Возбудить в отношении Пупкина Олега Ивановича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.
4. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.
Число Подпись.
Жалобы в государственные органы
За деятельностью предприятий осуществляется контроль сразу несколькими государственными учреждениями, включая прокуратуру, суд и трудовую инспекцию. Если сотрудник не согласен с действиями своего руководителя, он может обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.
Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не хочет мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия не получила ответа?
- Письмо в инспекцию по труду
Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция. Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушений трудового законодательства. К причинам для подачи жалобы в инспекцию можно отнести:
- необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
- выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);
- отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.
Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Подать жалобу на предприятие можно несколькими способами: лично через сотрудника ведомства, по почте или через электронный сервис на сайте инспекции. Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.
Составляем заявление в трудовую инспекцию
В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Заявление составляется в свободной форме.
Содержание:
1. Вводная часть:
- Указывается полное и корректное название органа, куда адресовано заявление.
- Информация о компании-нарушителе: адреса фактического расположения и юридической регистрации, название без сокращений.
- Полное ФИО заявителя, его адрес и контактные сведения.
2. Данные, необходимые для описания ситуации:
- Указать дату приема на работу (официальную) и, если было осуществлено увольнение, но сумма не выплачена, дату окончания работы.
- Занимаемая должность заявителя.
- Дата последнего начисления зарплаты.
- Документы, служащие подтверждением установленной даты получения зарплаты.
- Сколько дней просрочки на день составления обращения.
- Точная сумма общей задолженности.
- Итоги обращений к работодателю за разъяснениями по поводу причин задержки оплаты труда.
3. Заключение:
- Описать свои требования:
- Заставить работодателя исправить нарушения и выплатить компенсации по задолженности.
- Привлечь к административной ответственности.
- Начать уголовный процесс.
4. Документы, необходимые для подкрепления заявления:
- Дубликат договора о найме работника.
- Если трудящемуся не выплатили заработную плату при увольнении, предоставить копию соответствующего приказа.
- Копию трудовой книги (если она есть).
- Ксерокопию паспорта.
Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой. Большим плюсом будет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы, которыми оно было составлено.
Следует обратить внимание, что подать заявление можно как лично при приеме, так и отправить его по почте. Обратиться в трудовую инспекцию можно не позднее, чем через 3 месяца с момента нарушения законных прав работника.
Если вышеперечисленные способы не привели к желаемому результату, следует подать иск в суд. Прежде всего, это необходимо для того, чтобы вернуть свои деньги и защитить свои законные права. Помимо суммы задолженности, истец имеет право потребовать выплатить ему пеню за просрочку. Она рассчитывается исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.
- Обращение в прокуратуру
Второй государственный орган, который занимается контролем за соблюдением трудовых прав, – это прокуратура. Обратиться в прокуратуру можно в следующих случаях:
- необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение, дискриминация сотрудника;
- регулярное нарушение норм труда, техники безопасности, принуждение к сверхурочной работе;
- невыплата заработной платы, длительная задержка ее выплаты.
Обратиться в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ранее ее требования и предписания были проигнорированы работодателем. Проверка, проводимая правоохранительными органами, будет более строгой, и наказание для нарушителя будет более серьезным.
Жалоба в прокуратуру подается аналогично жалобе в инспекцию по труду: необходимо написать заявление и приложить к нему доказательства нарушений. Срок проведения проверки – два месяца.
Например, жалоба на невыплату заработной платы, поданная в прокуратуру, может принести более значимый результат, чем жалоба, отправленная в трудовую инспекцию. Заявление следует составить в двух экземплярах, один из которых необходимо передать в государственный орган. После проведения проверки сотруднику будет направлено уведомление об итогах рассмотрения его жалобы.
**Заявление в прокуратуру**
Заявление должно быть составлено в соответствии с правилами, применяемыми к подобным документам. Структура обращения должна включать следующие элементы:
1. **Вводная часть:**
- Наименование учреждения прокуратуры, куда обращается заявитель;
- Должность и ФИО прокурора, которому адресовано обращение;
- ФИО, должность и контактные данные заявителя.
2. **Описательная часть:**
- Идентификационные данные компании-нанимателя;
- Стаж работы и профессия заявителя;
- Период, за который не производилось перечисление оплаты за труд;
- Если были попытки мирно урегулировать конфликт, то об этом также следует сообщить;
- Общий размер образовавшегося долга;
- Если было использовано право на приостановление работы на 16-й день задержки, то этот факт также стоит отразить.
3. **Резолютивная часть:**
- Погашение работодателем задолженности по заработной плате в принудительном порядке;
- Привлечение компании к административной ответственности;
- Возбуждение следственных мероприятий по уголовному делу на основании статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ;
- Возбуждение судебного иска по результатам выявленных в ходе проверки нарушений.
Внизу документа обязательно указываются дата составления и подпись обратившегося.
Заявление может быть как индивидуальным, так и коллективным, то есть составленным группой работников, права которых были нарушены.
Какие документы приложить к заявлению?
Чтобы ваша позиция была более обоснованной и понятной, к жалобе следует приложить дополнительные документы. К ним относятся:
- Копия жалобы руководителю компании в связи с задержкой и заявление о приостановке работы;
- Копия трудового договора;
- Документы, подтверждающие сумму задолженности (например, 2-НДФЛ с начала года).
Если документы отправляются почтой, не забудьте дополнительно составить и передать в конверте опись вложения.
Действия прокуратуры после получения обращения
Полученное заявление будет зарегистрировано в течение 3 дней. Затем оно будет рассмотрено, и в течение 15 дней будет принято решение. Если потребуются дополнительные мероприятия контроля, то срок может быть увеличен до 30 дней. В любом случае, вам будет сообщено о результатах в установленные сроки.
- Иск в суд
Если сотрудник не смог самостоятельно решить конфликт с работодателем и обращения в другие государственные органы не дали результата, то стоит обратиться в суд. Чаще всего иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.
Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого нужно подготовить исковое заявление, указав в нем данные работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Также следует описать нарушения, совершенные работодателем (например, за какой период и в каком размере не была выплачена заработная плата).
Исковое заявление подается в суд по месту жительства истца или по месту регистрации работодателя. При подаче заявления госпошлину оплачивать не нужно. Сроки судебного рассмотрения заявления могут составлять от одного до нескольких месяцев.
Одна из причин, почему стоит обратиться в суд при невыплате заработной платы – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Работник может потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также возмещение всех расходов и морального вреда.
- А если написать в Роспотребнадзор
Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно обратиться в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но можно написать заявление о плохих условиях труда.
В Роспотребнадзор можно обратиться, если работодатель нарушает санитарные нормы, осуществляет торговлю или деятельность без лицензий, не имеет кассового аппарата. Также можно пожаловаться, если руководитель принуждает сотрудников работать с некачественным товаром.
Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию. Обратиться можно лично сотруднику организации, отправить по почте или направить жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, это можно сделать анонимно.
- При увольнении
При решении вопроса о выплате заработной платы, работодатели иногда используют административный ресурс. Зарплату могут не выплатить как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно часто это проявляется при увольнении работника.
Конфликт между работодателем и работником по поводу невыплаты зарплаты может стать таким, что руководитель учреждения может начать создавать препятствия для сотрудника, вплоть до его увольнения и препятствовать выдаче трудовой книжки. При этом чаще всего невыплата зарплаты осуществляется после увольнения работника.
В таких обстоятельствах не стоит отчаиваться. Если бухгалтерия не выдает уволенному работнику какие-либо документы, а руководство отказывается принимать от него письменные требования по выполнению законодательства, то эти документы необходимо направить заказной почтой с уведомлением.
Если и после этого работник не получает реакции на свое обращение, то необходимо обратиться с письменным заявлением к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении следует указать все факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых материалов.
Основные моменты, которые должны быть указаны в заявлении:
- Куда адресовано обращение.
- Сведения о работнике, нуждающемся в защите прав.
- Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен в процессе своей трудовой деятельности.
- Указать период, за который задержана зарплата.
- Время, прошедшее с момента, когда зарплата должна была быть выплачена.
- Размер долга по оплате труда.
- Должность, занимаемую работником до увольнения из данного учреждения.
- Перечень приложенных документов.
- Дата составления жалобы и подпись автора.
- Документы, которые прилагаются к письменному обращению.
При оформлении заявления необходимо изложить суть претензии, обосновав все факты со ссылкой на подтверждающие материалы.
Список возможных приложенных материалов:
- Необходимо приложить материалы, подтверждающие невыплату зарплаты. (Банковские выписки при расчете с учреждением через банковскую карту, подтверждающие документы из бухгалтерии и т.д.).
- Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
- Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
- Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.
Если уволенный работник все сделал правильно и собрал достаточные доказательства нарушения своих прав руководством учреждения, то его жалоба будет быстро рассмотрена.
Как правило, при обращении в прокуратуру достаточно телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро урегулирует конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнуться штрафным санкциям.
- Без договора
Часто граждане, работая, не заключают трудовой договор. Однако это не освобождает работодателя от обязанности выплачивать им заработную плату.
Бывает, что зарплата, которую получает работник, не соответствует той, что указана в трудовом договоре при приеме на работу. Особенно сложно, когда трудовой договор отсутствует. Проблема выплаты зарплаты "в конвертах" до сих пор актуальна. Если работнику, который работает без договора, не выплачивают зарплату, ему все равно следует написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег.
Заявление оформляется так же, как описано в предыдущем разделе. Сложность в решении этого вопроса заключается в том, что заявителю нужно собрать доказательства того, что он работал в организации.
Единственный способ решить эту проблему – найти свидетелей, которые могут подтвердить, что обратившийся гражданин работал в организации.
Нужно ли платить госпошлину
Госпошлина не требуется при обращении в прокуратуру, поэтому вы можете подать заявление в любой момент и абсолютно бесплатно. Это означает, что если прошло более двух месяцев с момента нарушения ваших прав, вы все равно можете обратиться в прокуратуру, не беспокоясь о сроках давности.
Что делать, если заявление не дало результата
К сожалению, обращение в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы не всегда приводит к желаемому результату. Это может произойти в трех случаях:
1. Работодатель действительно не виноват и имеет законные основания для удержания заработной платы. В этом случае вам остается только понять работодателя и ждать выплаты зарплаты, не забывая также о компенсации. В крайнем случае, вы можете просто отказаться от работы и ожидать выплат уже дома.
2. Работодателя принудили выплатить заработную плату, но он решил проигнорировать решение прокуратуры. В этом случае вам нужно продолжить борьбу за свои гражданские права и обратиться в суд.
3. Работодатель каким-то образом смог скрыть от прокуратуры факт нарушения. В этом случае также нужно обратиться в суд.
Для того чтобы обратиться в суд, вам нужно составить исковое заявление. Оно должно быть похоже на жалобу в прокуратуру, но есть несколько отличий:
- В заголовке не будет пункта "Руководитель отделения". Вместо него нужно указать ответчика – реквизиты фирмы-работодателя.
- В информационной части необходимо указать цену иска, которая будет складываться из компенсации, удержанной заработной платы и судебных издержек.
- В заключительной части в список документов нужно добавить письмо с ответом от прокуратуры и приложить его к иску.
После написания иска начнется судебное разбирательство. Вашей главной задачей будет доказать, что ваша заработная плата удерживается незаконно. Самостоятельно сделать это будет крайне трудно, а иногда и невозможно. Поэтому на этапе подготовки иска стоит нанять адвоката.
Ответственность работодателя
Если работодатель не выплачивает зарплату, он может столкнуться с юридическими последствиями. При частичной или полной задержке выплаты (более трех месяцев), виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права или реальное лишение свободы.
Кроме того, работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, где в качестве наказания назначается штраф.
Судебный порядок
Помимо обращения в трудовую инспекцию и правоохранительные органы, у работника есть право обратиться в суд с исковым заявлением. Как правило, после обращения в прокуратуру, работодатель, чтобы смягчить наказание, начинает выплачивать работникам зарплату. Однако бывают и исключения.
Если заработная плата все еще не поступила, то суд и далее судебные приставы могут обязать недобросовестного работодателя выплатить не только честно заработанные деньги, но и пени, а также компенсацию убытков, которые понесли работники.
Пример из практики
Как правило, при обращении в правоохранительные органы, сотрудники ведомства проводят расследование и работодатель несет заслуженное наказание. Однако, многие нарушения остаются безнаказанными из-за того, что сотрудники предприятий боятся подавать жалобы. Рассмотрим пример, который показывает, что неприятностей от работодателя можно избежать.
На предприятии "Фатон" в течение 3 месяцев сотрудники не получали заработную плату. Контролирующие органы не были уведомлены, так как работники боялись увольнения. Однако один из сотрудников решил написать заявление в прокуратуру. Как и все, он боялся увольнения, но в прокуратуре ему объяснили, что если в заявлении указать, что заявитель не хочет разглашения своих данных, то при проведении проверки работодатель не узнает, от кого поступила жалоба.
В пункте 1.6 инструкции о порядке приема обращений, которая была утверждена Приказом № 45 Генпрокуратуры от 30.01.2013 г., говорится, что если заявитель не хочет, чтобы его данные были разглашены, то сотрудники в ходе разбирательства должны скрыть информацию и обеспечить анонимность заявителя.
Дело закончилось хорошо. После того, как на предприятие пришли сотрудники прокуратуры для проверки, работодатель, испугавшись ответственности, выплатил заработную плату всем работникам за весь период задержки.
Дополнительные вопросы
- Как быть при отсутствии договора с работодателем
Многие граждане работают без заключения трудового договора. Это сложный вопрос, почему они это делают. Однако это не значит, что работодатель может не платить им деньги.
Кроме того, часто бывает так, что трудовой договор существует, но в нем прописана далеко не та заработная плата, которая была оговорена при трудоустройстве.
Проблема зарплат в конвертах до сих пор не исчезла, и если человек попал в такую ситуацию, он все равно может обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты без договора.
Первоочередные вопросы, которые встают перед заявителем в этом случае, – как доказать факт работы в организации и как подтвердить размер зарплаты?
Доказать актуальность какого-либо события возможно, для этого нужно приложить усилия.
Комментарий эксперта: Росляков Олег Владимирович, юрист, специализация – гражданское право, опыт работы более 15 лет.
Прежде всего, следует воспользоваться свидетельскими показаниями. Есть и другие способы, которые зависят от сложности ситуации. Для консультации по конкретному случаю рекомендуем обратиться к нам или задать вопрос в комментариях к статье.
- Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
В принципе, когда нарушаются права всего коллектива, то бороться с работодателем гораздо легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы будет отличаться от обычной жалобы.
Нужно сказать, что использование термина "коллективное заявление" не означает, что оно должно исходить от всего коллектива. Оно может быть подписано двумя и более работниками.
Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны быть изложены с учетом количества недовольных работников.
Идеальным решением при большом количестве сотрудников, которым задержали зарплату, будет использование услуг юриста. Ведь он сможет защитить интересы рабочих в различных инстанциях.
Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов работников.
Из практики проведения дел нашими специалистами можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Многие из них завершились успешно. Так что если у вас есть вопросы или нужна помощь, звоните! Мы будем рады помочь вам!
- Как действовать, если ответ не предоставлен
Правовые нормы не устанавливают конкретный срок, в течение которого работодатель должен отреагировать на претензию. Поэтому рекомендуется устанавливать любой срок, который считается разумным. Как правило, в претензиях указывается период в две недели.
Хотя можно подать жалобу в контролирующие органы, минуя претензионную стадию, рассмотрение жалобы пройдет быстрее, если претензия была подана работодателю. Если в установленный срок работодатель не предоставил ответ, работникам следует обратиться в Инспекцию по охране труда и Прокуратуру. Этим структурам предоставляется срок не более месяца на рассмотрение жалобы и формирование ответа.
Для этого на предприятие направляется комиссия, которая знакомится с документами на месте. При выявлении нарушений законодательства, допущенных работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении. Прокуратура, при серьезных нарушениях трудового законодательства, может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.
Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после прохождения претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к полному погашению задолженности или требуемая сумма не была выплачена. Например, работодатель может погасить долг, но отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред. В таком случае иск подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!