Сотрудника, который отсутствовал на работе из-за плохого самочувствия, но не оформил больничный, уволить за прогул нельзя.
По общему правилу работника могут уволить, если он не присутствовал на рабочем месте весь день, смену или четыре часа подряд. При этом работодатель должен составить соответствующий акт, ознакомить с ним работника и потребовать с него письменные объяснения.
Однако работнику, чтобы не быть уволенным за прогул потребуются доказательства уважительной причин.
Так, болезнь сотрудника признается уважительной причиной отсутствия его на рабочем месте. При этом факт болезни кроме больничного листа можно подтвердить другими способами. Например, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты. Также подтверждением может быть справка, которую выдала медицинская организация по личному обращению сотрудника.
Поэтому отсутствие больничного листка не подтверждает, что сотрудник без уважительной причины отсутствовал на работе в случае болезни, и не будет свидетельствовать о прогуле.
#юрист #юридическаяпомощь #консультацияюриста #работа #прогул #увольнение
