Коллеги, если в вашей компании до сих пор действует принцип "менеджер приходит, нарабатывает базу и потом зарабатывает" - у меня для вас плохие новости. В 2024 году такой подход безнадежно устарел! 🦖
Давайте смотреть правде в глаза. Никто не хочет горбатиться в холодную, прозванивая клиентов, чтобы потом, может быть, заработать. Эта схема больше не работает! 🙅♂️
Хотите привлечь крутых продажников? Тогда пора менять систему мотивации!
💡 Вот что я предлагаю:
1️⃣ Платите за каждый договор, даже если он не приносит мгновенной прибыли. Да, вы не ослышались! 💰
2️⃣ При расчете бонусов думайте о том, сколько клиент принесет вам за 1-2 года сотрудничества. Заложите в мотивацию 3%, 5%, 10% от этой суммы! 📈
3️⃣ Фокусируйтесь не на первом чеке, а на долгосрочной ценности клиента. Ведь настоящая прибыль приходит потом! 🌿
Такой подход привлечет в вашу команду сильных клоузеров и хантеров, которые умеют продавать и делать крутые конверсии. Они будут нарабатывать вам офигенную базу, потому что будут знать, что их труд достойно вознаграждается! 💪
А ведением этой базы пусть занимаются фермеры. Каждый должен заниматься своим делом и получать за это справедливую оплату! 👨🌾
Так что, если вы хотите построить команду продаж мечты - пересмотрите свою систему мотивации. Инвестируйте в людей, и они принесут вам золотые горы! 💸🏔️
А у вас какие схемы мотивации работают лучше всего? Делитесь опытом в комментариях! 👇 Давайте вместе искать формулу идеальных продаж! 🔍