Речь идёт в основном о производствах, предполагающих ручной труд.
Начальники в подобных организациях придерживаются устаревших моделей управления и не развиваются.
Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказала консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина.
Оскорбления, давление, унижение и перекладывание ответственности более свойственны сотрудникам таких компаний.
«Чаще всего [встречаются токсичные руководители — прим. ГМ] там, где мужские коллективы, больше мы это видим на производстве и там, где много ручного и монотонного труда. В сфере строительства я бы тоже отметила, в производственных командах, там, где не очень развивают руководителей. Где они считают, что, как обучали и как управляли ими, — это является единственной моделью эффективного управления, не понимая, что изменилось время.
В токсичном коллективе чаще всего говорят мужчины, если руководитель женщина, потому то они достаточно лично воспринимают замечания или контроль руководительницы. Всё-таки женский коллектив — там немного другая токсичность. Она связана с повышенной эмоциональностью. Если мы говорим о давлении, оскорблении, унижении, перекладывании ответственности, то всё-таки я это чаще вижу в мужских коллективах».
Ранее из совместного опроса UTEAM и Talantix стало известно, что россияне начали отказываться от работы с токсичными начальниками. Негативное отношение к сотрудникам — одна из ключевых причин смены деятельности гражданами. Кадровые агентства также отмечают, что работодатели чаще проявляют интерес к стилю руководства кандидата на вакантную должность, чтобы избежать возможных проблем с подчинёнными в будущем.
https://govoritmoskva.ru/news/407409/
Больше новостей в нашем Telegram-канале