Любой работодатель, принимающий на работу мигрантов, знает, что для законного трудоустройства иностранный гражданин должен иметь при себе ряд обязательных разрешительных документов, и медицинского заключения о прохождении медкомиссии среди них нет. Однако в законе прописано, что все иностранные работники с 29 декабря 2021 года должны проходить медосмотр в течение 30 суток с даты въезда (п. 18 ст. 5 ФЗ-115 от 25.07.2002г). Это требование относится не только к иностранным сотрудникам с патентом, но и к гражданам стран ЕАЭС, кроме граждан Белоруссии. Поэтому у многих работодателей возникает вопрос – можно ли принимать на работу иностранца без медкомиссии? Об этом расскажут сегодня эксперты ЦенТрМиг.
Мигранты и медкомиссия
В п. 18 ст. 5 ФЗ-115 от 25.07.2002 г прописана необходимость прохождения медицинского осмотра, а также сроки, за которые это нужно сделать. Важно отметить, что сроки отличаются в зависимости от цели въезда мигранта в страну, и если мы говорим о работе, то пройти медкомиссию необходимо в течение 30 суток со дня въезда в страну. Срок действия медкомиссии иностранца составляет 1 календарный год. У временно пребывающих иностранцев есть 30 календарных дней со дня окончания медзаключения, чтобы пройти медкомиссию повторно и предъявить результаты в МВД. У высококвалифицированных специалистов (ВКС) есть обязанность проходить медкомиссию раз в 3 года. Поэтому получив первое разрешение на работу, в следующий раз ВКС должны проходить освидетельствование только при продлении договора с работодателем и разрешения на работу, а с 2023 года это касается и членов их семьей. Иностранцам, получившим вид на жительство и разрешение на временное проживание, получать повторно медзаключение не нужно.
Обратите внимание! Если иностранец вовремя не пройдет медицинское обследование и не получит заключение – сократится срок его разрешенного пребывания в РФ, это указано в п. 19 ст. 5 ФЗ-115 от 25.07.2002г, а также он рискует получить штраф и выдворение из страны.
Но должен ли работодатель отслеживать сроки прохождения и действия медосмотра и какие наступят последствия, если он этого не сделает? Если в компании будет обнаружен иностранец без обязательного медицинского осмотра или со справками неверного образца, работодателю грозит штраф до 130 тыс. рублей. За повторное нарушение штраф дойдет до 200 тыс. рублей или приостановления деятельности до 90 суток. Кроме того, мигранту, который не пройдет нужные процедуры, будет сокращен срок пребывания вплоть до депортации. Следовательно, работодатель лишится работника.
Как упростить работу с мигрантами?
Правильное ведение трудовых отношений с иностранными гражданами – это трудоёмкий процесс, требующий от работодателя специальных навыков и хорошей юридической подготовки. Нужно потратить много времени на изучение правовых актов, чтобы разобраться во всех нюансах и требованиях трудового и миграционного законодательства, так как ошибку совершить очень легко. А любая ошибка может привести к серьезной ответственности в виде штрафа от 400 тыс. рублей или приостановки деятельности компании на срок до 90 суток. Чтобы значительно упростить процесс работы с мигрантами, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте.