Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является незаконным. Поэтому уволенный сотрудник имеет полное право требовать соблюдения своих прав и привлечения работодателя к ответственности за неправомерные действия, а также получить компенсацию материального и морального ущерба.
Что представляет собой трудовая книжка и для чего она нужна
Трудовая книжка – это основной и важный документ для любого сотрудника, который официально устраивается на работу. Она служит подтверждением трудового стажа, необходимого для оформления пенсии и получения социальных выплат в случае болезни.
Порядок оформления, ведения записей в трудовой книжке и ее хранения в период работы на предприятии, а также выдачи при увольнении установлен статьей 66 Трудового кодекса РФ на основании постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года.
Записи в трудовой книжке должны содержать сведения о выполняемой работе, квалификации и переводах на другую работу внутри предприятия, а также о наградах, поощрениях и административных наказаниях, наложенных работодателем. Эти записи вносятся в соответствии с изданными приказами или распоряжениями в недельный срок, а при увольнении работника – в день ухода с работы.
При увольнении работодатель обязан не только произвести расчет с работником, но и выдать ему трудовую книжку.
Обязанность выдать трудовую книжку увольняемому работнику. Когда работодатель нарушает трудовые права
Трудовой кодекс РФ, статьи 80 и 84.1, обязывают каждого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее последнего дня работы, который также является днем увольнения работника. Трудовая книжка и другие документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, должны быть выданы лично работнику. В исключительных случаях, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, получить трудовую книжку могут его родственники по доверенности.
Однако, если работодатель не выдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ, уволенный сотрудник имеет право в тот же день написать письменное обращение (заявление) о выдаче трудовой книжки после увольнения. Работодатель должен рассмотреть это заявление в течение трех дней и удовлетворить законное требование работника, выдав ему трудовую книжку.
Бесконфликтному разрешению ситуации может помочь профсоюзная организация, если она есть. Представитель профсоюза может не только разъяснить права работнику и помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между работником и работодателем.
Какие нарушения порядка выдачи трудовых книжек допускает работодатель
Отклонение от правовых норм, которое чаще всего допускают компании в данной сфере, это задержка выдачи трудовой книжки сотруднику. Несоблюдение требований закона может проявляться через:
- Непредоставление трудовой книжки при расторжении договора;
- Отказ в предоставлении трудовой книжки для оформления пенсии;
- Не направление отсутствовавшему в последний день работы письменного уведомления о необходимости вернуться за книжкой;
- Отказ в выдаче дубликата трудовой книжки сотруднику при ее утере, порче.
Хотя формально, последний пункт также является нарушением, Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на применение материальной ответственности к работодателю для такого случая.
Причины удержания книжки
Согласно законодательству, на основе статей 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать уволившемуся сотруднику документ о трудовой деятельности с записью об увольнении в момент ухода с работы.
Трудовая книжка и другие необходимые документы, подтверждающие трудовую историю, выдаются сотруднику лично. В исключительных случаях, например, при лишении сотрудника свободы в связи с наказанием, документы могут быть переданы родственникам, при наличии доверенности.
Давайте подробнее рассмотрим все ситуации и узнаем, как должен действовать сотрудник в рамках закона.
- Не отдают трудовую, требуя выплатить “недостачу”
В процессе работы в компании у сотрудника может возникнуть финансовая задолженность перед организацией. При увольнении работник может отказаться выплатить этот долг. Тогда работодатель не может передать трудовую книжку до тех пор, пока задолженность не будет погашена.
Это действие является незаконным. Если у работника есть задолженность при увольнении, компания все равно обязана своевременно произвести расчет, а затем подать в суд для взыскания денежных средств. По этой причине нельзя задерживать выдачу трудовой книжки.
- Отказывают в выдаче книжки без обходного листа или отработки
Некоторые компании при увольнении сотрудника требуют от него оформить обходной лист. Это документ, который помогает контролировать передачу всех открытых дел, полученных товарно-материальных ценностей (ТМЦ) и определение имеющихся долгов. Обычно этот лист передается кадровику в последний рабочий день, и он ставит отметку на нем в момент выдачи трудовой книжки.
Так как требование по оформлению обходного листа не закреплено законодательно, сотрудник может отказаться от его оформления или просто проигнорировать. В результате кадровик может угрожать не выдать трудовую книжку, если не будет оформлен лист. Это является нарушением.
Также при помощи задержки выдачи трудовой книжки работодатель может попытаться заставить сотрудника отработать определенное время перед увольнением.
Важно отметить, что если сотрудник после подачи заявления не хочет отрабатывать и не выходит на работу, то его необходимо уволить за прогул и передать ему книжку на руки. Задерживать документ в любой ситуации незаконно.
- Работодатель не оформил официально, но и трудовую не возвращает
На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник предоставил все необходимые документы для трудоустройства, включая трудовую книжку, но администрация компании официально его не оформила, и трудовое соглашение не было заключено.
В этом случае важно иметь доказательства того, что документы были переданы. Если такие доказательства есть, то необходимо незамедлительно обратиться с заявлением в контролирующие органы и прокуратуру, чтобы вернуть документы.
Если же таких доказательств нет, то доказать факт передачи документов будет сложнее. В этом случае можно провести переговоры с администрацией компании и пригрозить обращением в компетентные органы в связи с неофициальным трудоустройством.
- Нет возможности найти работодателя
Может возникнуть ситуация, когда работодатель прекращает свою деятельность и исчезает вместе со всеми документами. Это чаще всего происходит, если человек устраивается на работу к индивидуальному предпринимателю (ИП).
В такой ситуации лучше всего сразу же начать собирать документы для восстановления трудовой книжки, поскольку получить старую уже вряд ли получится. Чтобы подтвердить свой стаж работы, человек может обратиться в Пенсионный фонд РФ (ПФ РФ).
- Трудовая была утеряна, что делать
Может случиться так, что трудовая книжка будет потеряна работодателем. Это серьезное нарушение, и администрация фирмы будет привлечена к ответственности. Однако работнику все равно придется самому восстановить документ.
Для этого ему необходимо запросить справки со всех своих предыдущих мест работы. На основании этих справок кадровик должен будет восстановить трудовую книжку, внеся записи в новый чистый документ.
Что делать, если работодатель отказывается отдать трудовую: действия работника
Работнику следует незамедлительно принять меры, если он понимает, что работодатель не возвращает трудовую книжку. Он должен знать, куда обратиться.
- Сроки обращения
Обратите внимание, что для решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями, существует срок давности в 1 месяц. В соответствии с решением суда, этот срок может быть продлен до 3 месяцев, если вы активно пытаетесь вернуть свою трудовую книжку от работодателя.
Этот срок ограничен, чтобы обеспечить своевременную выплату компенсации за время вынужденного прогула, пока вы не можете получить свою книжку от работодателя. Соответственно, сроки выплаты ограничены.
Этот срок начинается с последнего дня работы на предприятии в соответствии с приказом об увольнении. Однако, если приказ не был издан или ваше заявление было утеряно по неизвестным причинам, вам придется начать процесс заново, подав заявление по всем правилам.
Напишите заявление в двух экземплярах и подайте его руководителю. Объясните, что первое заявление должно быть подписано как ответственное лицо, а второй экземпляр – копия для подстраховки и избежания потери поданного заявления.
После подписания обоих экземпляров оставьте один из них для производства и проверьте правильность его регистрации в журнале входящей корреспонденции. Второй экземпляр сохраните.
Через 15 дней вы можете потребовать выдачи трудовой книжки. В данном случае или в других ситуациях, когда работодатель уже издал приказ об увольнении, книжка выдается без задержки. Если она не будет выдана в течение трех дней после увольнения, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она есть в вашем подразделении или на предприятии.
В других случаях или по вашему усмотрению можно обратиться в трудовую инспекцию. По резолюции, выданной этими организациями, защищающими интересы работников, можно получить задержанную книжку.
Если в рассмотрении вашего вопроса будет отказано или решение будет не в вашу пользу, после получения отказа или отрицательного решения вы можете обратиться в районный суд по месту расположения организации-ответчика (ст. 35 АПК РФ). Суд не примет документы в производство без предварительного рассмотрения вопроса КТС или трудовой инспекцией.
- Составляем письменное обращение к начальнику
Первым шагом работник должен обратиться к своему работодателю и выразить требование о возврате трудовой книжки.
Этот документ необходимо передать ответственному лицу и получить подтверждение о его получении, например, через подпись или почтовое уведомление.
Если обращение оформлено письменно, то в нем можно указать предпочтительный способ получения документа – при личном посещении организации, отправка почтой по указанному адресу и т. д.
- Заявление в инспекцию по труду (Роструд)
Первым делом работник должен обратиться в трудинспекцию для защиты своих прав.
Необходимо составить заявление от своего имени, в котором подробно описать обстоятельства нарушения. Анонимные обращения не будут рассмотрены госорганом.
Обычно поступившая жалоба вызывает проверку всего предприятия. Как правило, если работодатель узнает о возможной проверке трудинспекцией, он часто идет на уступки. Это связано с тем, что инспекция по труду проверяет не только обстоятельства, изложенные в заявлении, но и в целом соблюдение трудового законодательства на предприятии.
ФАКТ: В случае обнаружения нарушений, фирма может быть привлечена к административной ответственности.
Обстоятельства, исключающие ответственность работодателя
Требование закона гласит, что администрация хозяйствующего субъекта должна выдать трудовую книжку в день увольнения.
Практика показывает, что спорные вопросы, связанные с трудовой книжкой, следует решать после завершения всей процедуры увольнения. Для этих целей может использоваться и судебное разбирательство.
Чтобы снять с себя ответственность за невыдачу трудовой книжки, при необходимости, администрация должна направить работнику уведомление. В нем работодатель должен пригласить уволенного явиться за своей трудовой книжкой для получения. Если по какой-либо причине этот человек не сможет этого сделать, он должен указать, каким образом трудовая книжка может быть ему передана. Например, работник может разрешить отправить трудовую книжку почтовой службой. Пока распоряжение от бывшего работника не поступит, она должна оставаться на предприятии под ответственным хранением.
ВАЖНО: Если администрация устно информирует увольняемого об этом, это не снимает с нее ответственности. В этом случае она будет привлечена к ответственности согласно КоАП, так как у нее не будет доказательств невиновности.
Обращение в прокуратуру
Если после увольнения не возвращают трудовую книжку, то работник может обратиться в органы прокуратуры.
Заявление составляется в свободной форме и направляется в прокуратуру по месту нахождения организации. В этом документе уволенный сотрудник не только может обвинить бывшего работодателя, но и подробно описать его действия.
В заявлении работник должен попросить провести проверку фактов и восстановить его нарушенные права.
Прокуратура обязана рассмотреть поступившее заявление и в течение 30 дней предоставить ответ заявителю.
- Заявление в прокуратуру, если не отдают трудовую книжку — образец
Действенным способом может стать обращение в прокуратуру. В данной ситуации от гражданина потребуется написать заявление, в котором указать возникшие обстоятельства, приведшие к нарушению прав работника, а именно – отказ в выдаче документов. В содержании обращения также необходимо указать сведения о всех сторонах конфликта, обозначить суть проблемы и сформулировать требования заявителя. В завершении следует поставить дату и подпись.
- Как написать заявление в трудовую инспекцию, если не отдают трудовую книжку
В большинстве подобных ситуаций, достаточно составить заявление в трудовую инспекцию. В заявлении следует попросить провести проверку организации по имеющимся фактам и привлечь нарушителей к ответственности. Кроме того, в заявлении необходимо указать данные нанимателя, работника, а также обозначить свои требования.
Нередко возникают ситуации, когда работодатели злоупотребляют своим положением. Если произошла подобная ситуация, то стоит знать, что свои права можно защитить по закону. Для этого рекомендуется ознакомиться с соответствующими правовыми нормами.
Обращение в суд
Обращение в суд – это крайняя мера, к которой прибегают бывшие работники, если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку. В этом случае они также могут обратиться в суд с целью получить не только компенсацию за вынужденный прогул, но и материальную компенсацию, которую может назначить только суд.
Для обращения в суд необходимо составить соответствующий иск и подать его по месту регистрации работодателя. В иске следует четко указать свои требования: вернуть трудовую книжку, которую задержали без законных оснований, получить компенсацию за вынужденный прогул и моральную компенсацию за невозможность устроиться на новую работу.
Перед обращением в суд рекомендуется попытаться урегулировать спор в досудебном порядке, отправив письменное заявление о выдаче трудовой книжки. Это заявление следует приложить к иску.
Еще один важный момент при обращении в суд – дата увольнения будет сдвинута на срок задержки трудовой книжки. Это означает, что работодатель будет обязан изменить запись об увольнении, и у работника сохранится стаж на время вынужденного прогула.
Штрафные санкции
Размеры денежных штрафов определяются статьей 5.27 КоАП РФ. Она устанавливает следующие наказания:
- Штраф на ответственное лицо составляет от 1000 до 5000 рублей.
- Штраф на индивидуального предпринимателя также составляет от 1000 до 5000 рублей.
- Штраф на организацию может быть от 30000 до 50000 рублей.
Если такое нарушение будет обнаружено повторно, штрафы существенно увеличиваются:
- На ответственное лицо – от 10000 до 20000 рублей или отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет.
- На индивидуального предпринимателя – от 10000 до 20000 рублей.
- На организацию – от 50000 до 70000 рублей.
Материальная и моральная компенсация
Положения статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают обязанность работодателя возместить материальный ущерб, связанный с невыдачей трудовой книжки.
Администрация компании должна выплатить компенсацию в размере среднего заработка за каждый день, когда работник не работал из-за отсутствия трудовой книжки. Это может произойти, если работник не может поступить на новую работу из-за того, что ему не выдали трудовую книжку вовремя.
Работодатель также должен внести изменения в трудовую книжку, указав новую дату увольнения, которая будет считаться днем, когда этому сотруднику была передана трудовая книжка.
Кроме того, уволенный сотрудник, которому не была своевременно выдана трудовая книжка, может потребовать от бывшего работодателя компенсации за моральный вред. Содержание статьи 237 Трудового кодекса РФ определяет, что сумма компенсации должна быть определена путем проведения переговоров между сторонами.
Если уволенный сотрудник и администрация не могут прийти к соглашению, то решение данного вопроса переносится в суд. При определении компенсации суд учитывает существующие обстоятельства и вину компании. В большинстве случаев, если судья встает на сторону истца, вместе с выплатой материальной компенсации осуществляется выплата и за моральный ущерб.
Как и где восстановить трудовую книжку
К сожалению, восстановить трудовую книжку не представляется возможным. Документ должен быть оформлен и выдан в новом виде. Для этого необходимо подтвердить наличие трудового стажа.
Это можно сделать, обратившись в территориальные подразделения Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования на территории, где находится работодатель. После этого, на основе проведенных ранее отчислений, соответствующие инстанции предоставят необходимые сведения для оформления нового документа. Они пригодятся для отчислений в Пенсионный фонд и новому работодателю.
Процесс оформления трудовой книжки может занять некоторое время, особенно если работодатель обанкротился или скрылся из компании. В этом случае выдача трудовой книжки может растянуться на несколько лет.
Поэтому наиболее оптимальным вариантом будет оформление нового документа, который позволит трудоустроиться без значительных осложнений.
Невыдача трудовой книжки работодателем является серьезным нарушением, которое может быть наказано самым строгим образом, вплоть до привлечения руководителей и персонала к уголовной ответственности. Поэтому важно изучать трудовое законодательство и отстаивать свои права, чтобы обеспечить себе успешную карьеру в будущем.
- Оформляем дубликат
Во всех случаях дубликат трудовой книжки оформляется работодателем только по последнему месту работы. Предыдущие места работы не вносят записи в дубликат.
Получение заявления от работника
Сначала следует попросить работника написать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки (согласно пункту 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Важно
Роструд рекомендует работникам оформлять заявление о выдаче дубликата в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря, чтобы на экземпляре сотрудника осталась отметка о дате и номере получения заявления.
Документы, подтверждающие стаж
Как правило, именно работник должен собирать сведения о предыдущих местах работы, если они есть (согласно пункту 32 Правил). При этом работодатель обязан оказать содействие работнику в получении этих документов (согласно пункту 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Порядок сбора сведений с предыдущих мест работы законодательно не установлен.
Роструд допускает, что запрашивать справки с предыдущих мест работы для восстановления трудового стажа работника может не только работник, но и работодатель (сотрудник отдела кадров). Также не существует конкретного перечня документов, подтверждающих стаж работы.
Для подтверждения стажа можно предоставить, например, следующие документы:
- трудовые договоры;
- справки с предыдущих мест работы;
- справки из государственного или муниципального архива;
- выписки из приказов о приеме на работу (увольнении) или их копии;
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;
- решение суда об установлении трудового стажа.
Одним из наиболее убедительных доказательств трудового стажа работника являются документы из Пенсионного фонда России.
За период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, например, справка о трудовом стаже застрахованного лица по форме СЗВ-К и другие формы.
С момента регистрации в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации, например, сведения персонифицированного учета.
При реорганизации бывшего работодателя документ, подтверждающий трудовой стаж работника, выдается его правопреемником. Если работодатель ликвидирован, то следует обратиться за справкой в государственный или муниципальный архив.
Оригиналы документов после снятия с них копий и надлежащего заверения кадровой службой возвращаются работнику (пункт 7.2 Инструкции). Обратите внимание, что ксерокопия трудовой книжки, имеющаяся у работника, не является документом, на основании которого вносятся записи в дубликат трудовой книжки, даже если эта копия заверена работодателем и его печатью. При этом сохранившаяся копия книжки может быть представлена в суде в качестве доказательства стажа работы. Кстати, к нотариально заверенной копии Роструд относится благосклонно, считая, что она может служить основанием для восстановления записей в дубликате.
Рассмотрим ситуацию, когда трудовые книжки работников в наличии, но оказались сильно подпорчены, например, в результате прорыва труб подачи горячей воды. В дальнейшем их просушили, все записи читаемы, но печати немного "потекли". Специалисты Роструда сказали, что в этом случае в дубликат из поврежденной трудовой переносятся все читаемые записи. Если некоторые прочесть невозможно, то необходимо сделать соответствующие запросы.
Заявление о выдаче дубликата и приложения к нему гражданин вправе направить работодателю по почте с уведомлением о доставке и описью вложения или передать по описи уполномоченному лицу работодателя. Документы нельзя отправлять по электронной почте (в виде сканов), так как все документы для заполнения дубликата должны быть представлены в оригинальном виде.
Заполнение дубликата
Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления (пункт 31 Правил). Сведения о трудовом стаже вносятся в дубликат только на основании подтверждающих документов. Если документы не содержат полной информации о работе в прошлом, то в дубликат вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Порядок заполнения дубликата трудовой книжки следующий: В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись "Дубликат" (пункт 1.2 Инструкции). Титульный лист трудовой книжки заполняется в обычном порядке (пункт 7.1 Инструкции) (Пример 2). При заполнении раздела "Сведения о работе" соблюдаются правила (пункт 7.2 Инструкции): Сначала в графу 3 проставляют запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывают суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если работодатель не получил документы о стаже работника не по своей вине, то невнесение части недостающих сведений в дубликат трудовой книжки не может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства. Далее сведения о работе записываются в хронологическом порядке: в графе 2 – дата приема на работу; в графе 3 – наименование работодателя, структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу у того же работодателя, то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения, а в графе 3 – причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие сведения. Если документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, то в дубликат вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Обратите внимание, что оформление дубликата отличается от обычного заполнения раздела трудовой книжки "Сведения о работе": наименование работодателя не вносится в качестве заголовка в графу 3 указанного раздела (Пример 3). Сведения о награждении (поощрении) вносятся только по текущему работодателю (пункт 32 Правил). Последним периодом работы указывается работа у работодателя, который выдает дубликат трудовой книжки. Сведения о такой работе заполняются согласно общим правилам, т.е. сначала идет наименование работодателя, а потом сведения о приеме на работу, переводах и увольнении. Печать работодателя ставится только на последней записи об увольнении.
Если возникла ошибка при заполнении стажа
На практике может возникнуть ситуация, когда работодатель допустил ошибку при подсчете общего стажа работы и внес неверные сведения в дубликат трудовой книжки.
В этом случае необходимо внести исправления в дубликат путем признания записи недействительной и внесения правильной записи в трудовую книжку.
Дубликат на вкладыш к трудовой
Вкладыш в трудовую книжку оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Следовательно, при утере вкладыша порядок действий такой же, как и при выдаче дубликата трудовой книжки.
Массовая утрата трудовых книжек
Вкратце рассмотрим ситуацию, когда работодатель теряет трудовые книжки работников в результате чрезвычайных ситуаций. Это может быть связано со стихийными бедствиями, экологическими и техногенными катастрофами, массовыми беспорядками и другими чрезвычайными обстоятельствами.
В таких случаях, для установления трудового стажа работников, создается специальная комиссия, которая организуется органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации. В состав комиссии входят представители работодателей, профсоюзов и других заинтересованных организаций.
Факт и продолжительность работы определяются комиссией на основе документов, которые имеются у работника (справка, профсоюзный билет, расчетная книжка и другие). Если документы отсутствуют, то стаж работы может быть установлен на основе показаний двух или более свидетелей, которые знают работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
Если работник до поступления к данному работодателю уже имел опыт работы, то комиссия принимает меры для получения документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указывается период работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки.
Отметим, что срок для проведения расследования и выдачи дубликата трудовой книжки не установлен.
Ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении в размере заработка за период, в течение которого работник не смог устроиться на работу, организация будет нести только в случае признания действий, повлекших массовую утрату трудовых книжек, незаконными.
Дополнительные вопросы
- Могут ли не отдавать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию
Если руководство не возвращает учетную книжку, это является нарушением при любых обстоятельствах. Это связано с отсутствием подписанного обходного листа. Однако, помимо обходного листа, при расторжении отношений по собственному желанию, книжка должна быть возвращена владельцу в день приказа.
Любая задержка может стать причиной для обращения в государственные органы. Кроме того, нарушение прав при расторжении отношений по собственному желанию может стать основанием для судебного иска. В рамках такого иска можно избежать проблем с обходным листом и получить необходимую бумагу при расторжении отношений. Также истец имеет право на возмещение морального вреда и всех судебных издержек.
Таким образом, если начальство не возвращает документ при увольнении по собственному желанию или при отсутствии обходного листа, работник прав. И все инструменты влияния находятся в его руках.
- Какие записи должны быть в дубликате трудовой
Как происходит восстановление записей в случае потери трудовой книжки?
В дубликат вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы сотрудника до его поступления на работу к данному работодателю, подтвержденные соответствующими документами, а также сведения о работе и наградах, которые были внесены в трудовую книжку на последнем месте работы.
При этом стаж работы учитывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев и дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей сотрудника.
Если документы, на основании которых были внесены записи в трудовую книжку, не содержат полной информации о прошлой работе, то в дубликат вносятся только имеющиеся сведения. Затем в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат.
Заключение
Согласно действующим правилам, руководство компании должно передать работнику его трудовую книжку в день увольнения. Однако, если работодатель не отдает трудовую книжку, то нормы законодательства указывают, куда можно обратиться в такой ситуации.
Это могут быть органы инспекции труда, прокуратуры и суда. При этом в отношении администрации могут быть применены меры наказания в виде штрафов и компенсационных выплат.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!