Со всех концов мы слышим следующие лозунги: «вымывание кадров», «нехватка персонала», «дефицит рынка труда», «некому работать»!
И правда, в России наблюдается кадровый голод, который обусловлен макроэкономическими и микроэкономическими процессами, на которые повлиять - очень сложно.
НО! Другими словами, которыми работодатель апеллирует неохотно, в данный момент рынок труда превращается в «РЫНОК КАНДИДАТА», а это значит, что работники/соискатели/кандидаты диктуют перспективы развития.
Возможности, которые открывает кадровый голод каждому из нас!
- Больше возможностей трудоустройства
С нехваткой квалифицированных работников пул вакансий становится обширней, упрощенный доступ в разные отросли и сектора. Это предоставляет вам, как кандидатам, более широкий спектр вариантов для изучения и выполнения ролей, которые соответствуют вашим навыкам, интересам и карьерным целям.
- Повышенная власть переговоров
На трудодефицитном рынке труда сотрудники и кандидаты часто имеют больше рычагов при переговорах за зарплату, льготы и другие льготы. Работодатели ориентированы на привлечение и удержание талантов и ключевых сотрудников, поэтому готовы прислушиваться к потребностям.
- Построение карьеры
Невозможность закрытия ключевых позиций с внешнего рынка, мотивирует работодателей обращаться к внутреннему трудовому потенциалу. Это может привести к возможностям для карьерного роста, улучшения навыков и руководящих ролей в организациях.
- Получение специфических кадыков за счет работодателя
В условиях нестабильности на рынке труда, многие компании самостоятельно обучают, развивают и проводят переквалификацию сотрудников с целью сохранения производительности. Это может позволить вам получить дополнительное образование или набор компетенций, повышающих вашу уникальность, как сотрудника.
- Конкуренция работодателей
В конкурентной среде найма работодатели стремятся сохранить свое преимущество, предлагая привлекательные пакеты льгот, возможности для продвижения, позитивную атмосферу и благоприятную корпоративную культуру. Это может привести к более выгодному опыту для вас, поскольку компании стремятся привлечь и сохранить лучшие таланты.
Подводя итог, дефицит кадров, создает благоприятную среду для кандидатов и сотрудников, увеличивая переговорную власть, расширяя возможности трудоустройства и способствуя развитию карьерного роста и развитию навыков.