В СМИ регулярно говорят о том, что логистическая сфера испытывает кадровый голод. Так, согласно последним опросам представителей отрасли, 50% компаний прогнозирует обострение проблемы на горизонте двух лет.
Нехватка персонала, по данным экспертов, наблюдается среди водителей, операторов и даже руководства, в частности, начальников отделов логистики. То есть дефицит кадров наблюдается на всех уровнях.
Мнение Asia Import Group
Генеральный директор Asia Import Group Артем Лылык соглашается с тем, что в отрасли заметна нехватка специалистов. В частности, персонала, который работает из офиса. Проблем возникла еще во время пандемии, когда компаниям пришлось перестраиваться на другой режим работы, в частности, переводить работников на удаленку. Тенденция продолжила усиливаться в 2022 году и наблюдается и сейчас.
Все больше сотрудников хотят трудиться из дома, однако не всегда это возможно, так как не все задачи можно выполнять удаленно. Есть должности, на которых без выхода в офис не обойтись.
«В целом найти специалистов сейчас довольно сложно. Плюс рынок зарплат в логистической сфере растет, и компании начинают соревноваться в этом, предлагая более привлекательные условия, чем у конкурентов. Еще мы заметили, что на размещаемые вакансии чаще стали откликаться специалисты возрастом 40-50 лет и старше. Не скажу, что это плохо и что мы не рассматриваем их. Но нам интересно собеседовать и более молодых кандидатов: они обладают большой энергией, желанием учиться у опытных коллег и качественно справляться с рабочими задачами. Хотя, конечно, и опытных специалистов мы рады принять в коллектив», – отметил Артем Лылык.
Система адаптации
По его словам, компания уделяет большое внимание обучению новых сотрудников бесплатно. У Asia Import Group есть специальная система их адаптации. Она представляет собой обучающий онлайн-портал.
Все учебные материалы представлены в двух форматах: небольшие видео с объяснениями разных тем и подробные материалы в текстовом виде.
Сотрудники благодаря системе узнают все о компании, ее структуре, истории, философии. Подробно знакомятся со всеми услугами организации.
Они также получают знания об особенностях доставки грузов различными способами, на разных видах транспорта. Узнают, как осуществляется аутсорсинг ВЭД, аналитика импорта, как производится поиск поставщиков товаров за рубежом, как организуются инспекции фабрик. Портал дает портрет клиентов компании, рассказывает об особенностях работы с ними, информирует о том, как совершаются сделки, и подробно останавливается на всех их этапах. Новые сотрудники комплексно получают базовые знания о внешнеэкономической деятельности, логистике и грузоперевозках.
«Сейчас мы активно занимаемся обновлением учебных материалов, поскольку ничто не стоит на месте и нам важно давать только актуальные сведения», – добавил генеральный директор Asia Import Group.