- Что такое зарплата
- Что такое оклад
- Типы выплат
- Расчет зарплаты
- Итоги
Что такое зарплата
Это сумма, которую сотрудник получает в обмен на выполненную работу.
Размер заработной платы указывают в трудовом договоре. Там же прописывают место и условия работы, график, обязанности сотрудника и другое.
Зарплату, согласно трудовому договору, должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Выдавать деньги чаще не запрещается.
Размер зависит от множества факторов: квалификации, сложности и объема выполняемой работы. В бюджетных сферах зарплату, как правило, индексируют раз в год. В коммерческой — как прописано в договоре.
Если вы ищете стабильную работу с достойной зарплатой, приходите в Совкомбанк. Здесь вы сможете реализовать все свои профессиональные идеи.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Что такое оклад
Оклад — это фиксированная сумма, которую работник получает за определенный период времени, независимо от объема выполненной работы.
Если говорить простыми словами, то оклад — это деньги, которые платят сотруднику каждый месяц без учета бонусов, премий, командировочных и сверхурочных.
Размер оклада обычно не зависит от того, сколько задач человек выполнил. Эту сумму выплачивают с определенной периодичностью каждый месяц.
Есть два устоявшихся метода выплаты зарплаты два раза в месяц:
- В первой половине месяца выдают аванс, во второй — выплачивают вторую часть. Она может быть фиксированной, а может зависеть от наработанных часов или объема работы.
- Выплачивают деньги отрезками по две недели. Зависит от отработанного времени или объема работ.
Типы выплат
Существует несколько типов выплаты:
- оклад (не зависит от выполняемой работы);
- компенсационные выплаты (премии за достижение определенных целей или результатов);
- стимулирующие (например, за сверхурочные часы).
За что положены компенсационные выплаты:
- работу в особых климатических условиях;
- работу на территориях с радиоактивным загрязнением;
- вредные условия труда;
- работу со сведениями, которые составляют гостайну, и другое.
В стимулирующие выплаты входят доплаты за выслугу лет, ученую степень, премии и тому подобное. Также работодатель может поощрять за отказ от курения или экономию расходуемых материалов.
Расчет зарплаты
Давайте рассчитаем зарплату менеджера по продажам за месяц.
Предположим, его оклад — 50 000 ₽ в месяц. Месячная норма рабочего времени — 160 часов (обычное количество для полной занятости). По факту сотрудник отработал 148 часов за месяц, так как брал отпуск без содержания.
Заработная плата рассчитывается так:
Зарплата = (Оклад / Месячная норма рабочего времени) × Фактически отработанное время
Подставим данные:
(50 000 ₽ / 160 часов) × 148 часов = 46 250 ₽
Итоги
Оклад — это базовая ставка зарплаты без дополнительных выплат.
Заработная плата — более комплексное понятие, которое может состоять из нескольких компонентов: оклада, премии и бонусов. От месяца к месяцу сумма зарплаты может меняться в зависимости от того, достигли вы показателей или нет.
Важно: оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда. Но зарплата не должна быть ниже МРОТ.