Начнём с того, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф» как разновидности дисциплинарного взыскания. Но работодатель может лишить сотрудника премиальной части зарплаты за провинность или удержать часть выплаты, если работник не достиг целевых показателей, которые указаны в трудовом договоре. Всё это может произойти только в том случае, если это прописано в локальном нормативном акте или трудовом договоре.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако есть ряд исключений, когда не допускается приостановление работы. В частности, это относится к государственным служащим, организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования, а также работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Если у вас организация связи, то вы как раз попадаете в исключения и не можете приостановить работу.
Но если зарплату задерживают, при этом не называют точных сроков выплаты, вы можете воспользоваться правом на судебное требование по получению заработной платы. Минимальный размер компенсации за задержку составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей в период задержки, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В коллективном или в трудовом договоре, другом локальном нормативном акте может устанавливаться иной размер компенсации, но не ниже законодательного минимума.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
