«Расскажите о себе», «Кем вы видите себя через пять лет», «Какие у вас слабые стороны»… Порой эти вопросы навевают тоску на собеседованиях. А ответы на них становятся шаблонными 😟
Однако за всеми этими вопросами скрываются определенные смыслы: интервьюер хочет больше узнать о тебе, твоих качествах, навыках, способностях и сделать определенные выводы.
Какие же смыслы на самом деле таятся за стандартными вопросами рекрутера? Выяснили в материале👇
Расскажите о себе
Сторителлинг всему голова. Главное, в него не заиграться и показать свое умение кратко и ясно доносить основную информацию о себе и своих проектах. Адаптировать опыт под конкретную работу в организации и заинтересовывать собеседника. Если уже на этом этапе рекрутер задает дополнительные вопросы — этот раунд ты выиграл!
Какие ваши сильные и слабые стороны
На самом деле, достаточно хитрый вопрос. Ответ на него предполагает твое умение анализировать себя и свои качества и превращать недостатки в преимущества. Рекрутер также может оценить, насколько ты честен и реалистичен в оценке своих навыков.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Не узнал ничего об организации и ее проектах до интервью? Ай-яй-яй. Ведь именно этот вопрос может тебя выдать. Здесь рекрутер обратит внимание, во-первых, на твое любопытство и умение искать информацию, а во-вторых — на мотивацию. Интервьюер хочет видеть, насколько серьезно ты относишься к возможности работать в конкретной компании и команде.
Расскажите о ситуации, когда вы успешно решили сложную задачу на работе?
Не сталкивался со сложностями в работе? Да ну, брось. Именно этот вопрос поможет тебе раскрыться как настоящему специалисту и эксперту. Покажи свои аналитические способности, приводи примеры, и уверены, напротив этого пункта рекрутер поставит большой плюс.
Как бы вы описали свой стиль работы в команде?
Этим вопросом рекрутер пытается выяснить твою способность к сотрудничеству и умение адаптироваться в команде. Также твой ответ может показать, насколько хорошо ты подходишь для конкретной корпоративной культуры. Кстати, неоспоримым плюсом будет, если ты заранее сможешь изучить стиль работы в желаемой организации.
Кем вы видите себя через пять лет?
Понимаешь ли ты свои карьерные цели? Хочешь развиваться горизонтально или вертикально? В одной организации или хочешь спустя время сменить работу? На весь этот комплекс вопросов рекрутер хочет услышать ответ. А также посмотреть на твое умение планировать и четко понимать свое место в компании.
Как бы вы решили конфликт с коллегой?
На самом деле, вспыльчивых и конфликтных коллег в коллективе вряд ли очень ждут. Именно поэтому еще на этапе интервью рекрутер оценит твои навыки коммуникации, уровень конфликтности, обидчивости, нетерпимости к критике, а также умение работать в коллективе.
Подписывайтесь на наш канал и узнавайте много полезной информации по трудоустройству, карьерные советы, HR-сервисах и многом другом.
Читайте нас также в Телеграм, ВКонтакте, а лучшие вакансии города ищите на сайте.