1. низкий уровень безработицы и необходимость искать резервы/новые источники привлечения рабочей силы, источники для роста производительности 2. запрос на персональные, гибридные формы работы и необходимость работодателю быть гибким в организации работы 3. рост роли линейных руководителей и HR zero ➕ А в дополнение ко всему - неопределенность, как новая нормальность реальность, которая, кажется с нами надолго... А как бы вы дополнили список? Что из трендов сегодня сильнее всего влияет на организацию HR функции в вашей компании? HR Rotor - корпоративное ТВ нового поколения с обратной связью. Удобный канал для внутренних коммуникаций и поддержания корпоративной культуры в компании. Узнайте подробности по ссылке.
1. низкий уровень безработицы и необходимость искать резервы/новые источники привлечения рабочей силы, источники для роста производительности
2. запрос на персональные, гибридные формы работы и необходимость работодателю быть гибким в организации работы
3. рост роли линейных руководителей и HR zero
➕ А в дополнение ко всему - неопределенность, как новая нормальность реальность, которая, кажется с нами надолго...
А как бы вы дополнили список?
Что из трендов сегодня сильнее всего влияет на организацию HR функции в вашей компании?
HR Rotor - корпоративное ТВ нового поколения с обратной связью. Удобный канал для внутренних коммуникаций и поддержания корпоративной культуры в компании. Узнайте подробности по ссылке.