Отвечает технический инспектор Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов:
– Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – минимум семь календарных дней (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ).
Он полагается работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени и опасными условиями труда (класс 4), которые определены по результатам специальной оценки условий труда.
При определении продолжительности такого отпуска конкретному работнику ориентируйтесь на карту специальной оценки условий труда. Она содержит информацию о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда»).
Более продолжительный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, вашим локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
