В условиях современных реалий удаленной работы, компании ищут новые способы повышения мотивации и вовлеченности своих сотрудников.
Мы, команда «Batler» — занимаемся маркетингом, брендингом и еще, что-то там для малого и среднего бизнеса, рады поделиться нашим креативным решением для повышения мотивации и вовлеченности в условиях удаленной работы. Мы создали внутренний челлендж, который помогает нам объединиться, развлечься и поддерживать позитивную атмосферу в команде.
Наш челлендж:
Мы запустили инициативу: каждый раз, когда сотрудник подключается к работе, он отправляет в общий чат приветственное сообщение с хэштегом:
Это может быть мем, короткий видеоролик, пост или личная история. Такой подход создает живую и дружелюбную атмосферу, позволяя нам обмениваться креативными идеями и опытом.
Динамика челленджа:
В первые дни челлендж вызвал большой энтузиазм среди сотрудников. С течением времени участники начали искать все более оригинальные способы проявить себя, что привело к интересным находкам и обмену опытом.
Итоги и награды:
В конце месяца мы провели анонимное голосование, чтобы выбрать самых креативных участников челленджа. В результате голосования у нас оказалось два победителя, которым мы отправили пиццу в качестве приза.
Продолжение и влияние:
Несмотря на то, что у нас больше нет регулярных призов, челлендж продолжает пользоваться популярностью среди нашей команды. Он стал источником вдохновения, объединения и укрепления связей между сотрудниками.
Заключение:
Опыт команды «Batler» показывает, как игровые механики и креативные подходы могут повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников в условиях удаленной работы. Мы рекомендуем другим компаниям рассмотреть подобные инициативы, чтобы поддерживать командный дух и продуктивность в виртуальной среде. Поделитесь своими собственными способами мотивации и вовлечения сотрудников в комментариях!