Карьерный консультант CORNERSTONE Оксана Семенова рассказала, как вести социальные сети, чтобы не навредить своему карьерному росту.
В интервью радио Sputnik специалист отметила, что рекрутеры сейчас часто обращаются к анализу аккаунтов в соцсетях при знакомстве с кандидатами на открытые вакансии. Такой метод называется OSINT (Open Source Intelligence). Он представляет собой поиск и использование публично доступной информации без общения с человеком напрямую. Его позаимствовали у спецслужб.
В наши дни важно понимать, что публикуется в личном профиле. Фото, посты или комментарии могут повлиять на восприятие человека как профессионала.
По мнению эксперта, неосмотрительные публикации негативно скажутся при поиске работы. Особое внимание рекрутеров привлекут провокационные фотографии с вечеринок или выходных. Такие кадры создадут впечатление о кандидате как о человеке, склонном к чрезмерным развлечениям. Такой образ может оттолкнуть.
Также нужно быть осторожным в написании комментариев или публикаций на политические или религиозные темы, чтобы избежать конфликта интересов с будущим работодателем.
В городах и районных центрах Ямала 12 апреля провели региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
Мероприятие в Ноябрьске привлекло представителей множества отраслей, среди которых нефтесервис, МЧС, медицина и торговля. Жителям города предложили 106 вакансий от 16 нанимателей.
Всего на территории округа работало почти 20 площадок, где можно было узнать об открытых вакансиях, получить советы по составлению привлекательного резюме и помощь в планировании карьеры.
Ранее ямальский юрист Мария Архипова призвала проверять иностранных работников на полиграфе во время собеседования. По мнению специалиста, это поможет установить участника «спящей ячейки».
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».