Внесение информации в трудовую книжку нового сотрудника, который отработал меньше положенных 5-ти дней, — это уже нарушение.
В Трудовом кодексе прямо закреплена обязанность работодателей заводить на каждого своего работника отдельную трудовую книжку. Но приступать к исполнению этой обязанности нужно не раньше, чем сотрудник отработает 5 дней (см. ст. 66 ТК). В противном случае работодатель рискует быть привлечен к административной ответственности.
Например, работодатель внес информацию в трудовую книжку до истечения установленного срока. А работник уже на третий день решил уволиться. В этой истории работодатель является правонарушителем. Такое разъяснение дает на своем ресурсе Трудовая инспекция.
#трудовые_отношения #бизнес_и_право #Роструд #трудовые_книжки