Урок справедливости: преподаватель вернул трудовые награды и наказал работодателя

Житель города Сокола устроился мастером производственного обучения в техникум в 2017 году. Отработав там несколько лет, он уволился в 2023 году. Расчет ему произвели не в полном объеме, к тому же выплатили его с опозданием. Кроме того, преподаватель не получил 47 000 рублей компенсации за отпуск, а в трудовую книжку не были внесены сведения о наградах.

Работодатель нарушил закон и не согласился реализовать права работника добровольно. Тогда бывший преподаватель обратился с иском в суд.

Он требовал полной выплаты заработной платы, перечисления компенсации за отпуск, внесения в трудовую книжку сведений о трудовых заслугах.

Представитель техникума согласилась с доводами истца лишь частично. Она утверждала, что заработная плата выплачена полностью – за фактически отработанное преподавателем время.

Суд не согласился с представителем техникума. Ответчику было разъяснено, что месячная зарплата преподавателю должна быть выплачена, исходя из размера, установленного в начале учебного года.

Не следует принимать во внимание то, что преподаватель 2 недели не работал из-за отсутствия студентов, которые в то время проходили практику. Это происходило по независящим от него обстоятельствам.

Суд полностью встал на сторону истца. Он обязал работодателя выплатить бывшему работнику удержанную зарплату в размере 20 256 рублей, также взыскал проценты за задержку выдачи заработной платы - 1 714 рублей. Кроме того, в решении содержится обязанность руководства Сокольского ПТУ перечислить бывшему работнику компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей и внести сведения о награждениях в трудовую книжку.