Вы имеете право не подписывать трудовой договор и работать на обоюдном согласии.
Но что это такое и как его правильно оформить, обязан знать каждый работник.
В данной статье мы разложим основную информацию о договорах, зачем они нужны, какие они бывают и об какие пункты стоит отталкиваться при приеме в трудовую деятельность?
Что такое трудовой договор и зачем он нужен?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется добросовестно трудиться и соблюдать правила трудового распорядка. (ст. 56 ТК РФ)
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. Причем у этого человека есть образование, квалификация и умения, которые нужны для работы.
Работник может быть уверен, что он будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с трудовым кодексом, что работодатель будет удерживать с него НДФЛ и отчислять страховые взносы, чтобы потом работник смог получить пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет.
Из чего состоит договор?
Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор.
Для справки, подробное содержание трудового договора указывается в ст. 57 ТК РФ.
Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.
Общие положения трудового договора регулируются главой 10 трудового кодекса.
Как заключить договор удаленно?
Чтобы удаленно заключать, изменять либо расторгать трудовые договоры или допсоглашения к ним, работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись — УКЭП, а работнику — неквалифицированная.
Работодатель вправе заключать трудовые договоры дистанционно, если компания ведет ЭКДО — электронный кадровый документооборот. В 2023 году переход работодателей на ЭКДО — дело добровольное.
Какие условия нельзя включать в договор?
В условия трудового договора нельзя включать положения, которые будут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями, установленными законодательством.
Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
Незаконным будет и включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.
Работодатель и работник.
Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, организация или индивидуальный предприниматель, а работником всегда только физическое лицо.
- Работодатель — физическое лицо.
Человек, который не занимается бизнесом и не зарегистрирован как ИП, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уход за ребенком или личное обслуживание.
- Если работодатель — организация.
Трудовой договор подписывает директор или тот, кого он на это уполномочил. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.
Виды трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- Бессрочный трудовой договор.
Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.
- Срочный трудовой договор.
Срочный договор можно подписать только в определенных случаях, например для выполнения проектной или сезонной работы, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. (ст. 59 ТК РФ)
Закон определяет, на какой срок может заключаться трудовой договор, максимум — пять лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.
- Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.
Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.
Согласно ст. 67 ТК РФ, срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр.
Если такой подписи не будет, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП и малые предприятия — на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Штраф для средних и крупных предприятий составит до 100 тысяч рублей, как сказано в ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Как оформить трудовой договор?
Для оформления трудового договора работник должен принести:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- Трудовую книжку, если она не электронная. Если электронная, то работодатель получит к ней доступ через сайт СФР.
- СНИЛС.
- Документы воинского учета: военный билет или удостоверение призывника — для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу.
- Диплом.
Как расторгнуть трудовой договор подробно изложено в ст. 77 трудового кодекса.
В заключении, помните:
- Если вы устраиваетесь на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
- Трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.
- В случае споров обращаться нужно в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
- Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю.