Вот, говорят, что работодатели неохотно берут тех кому за 40. Разберемся почему так.
Я ищу себе людей, прямо сейчас. Готов брать не только тех, кому 40+, но и 50+. Но… у меня это не получается. Хочу, но не могу.
Звоню очередному опытному кандидату. И что слышу?
- Вот тут сложно работать.
- А вот в этом городе все процессы идут медленно, и на быстрые результаты рассчитывать нельзя.
- А вон там я была, и они там все еще в СССР живут, кроме виски с колой их ничего не интересует.
- А здесь собственнику бесполезно что-то объяснять, у него на все свое мнение.
Все, что говорят мне эти кандидаты с высоты своего безусловно огромного опыта - как тяжело работать на этой территории, с этими клиентами.
Но, как руководитель, я и так это знаю. И как раз, понимая все эти трудности, хочу услышать от кандидата азарт эти сложности преодолевать, а не усталость от многочисленных фрустраций.
Вы лучше меня поймете, если пропустите ситуацию через себя. Вам нужно нанять сиделку своим пожилым и больным родителям. И кого вы точно возьмете? Того, кто вам рассказывает, как тяжело найти контакт со стариками, какие они вредные? Или того, кто рассказывает, как, несмотря на трудности, находит контакт, как ему интересно подбирать ключи к старикам, выстраивать с ними отношения?
Вот вам и ответ, почему руководители предпочитают менее опытных тем, у кого опыта вагон и маленькая тележка.
Руководитель ищет в новом сотруднике готовность продолжать идти вперед несмотря на известные сложности. И с этой задачей справляется, либо тот, кому интересно трудности преодолевать, либо тот, кто менее опытен и поэтому еще не устал от многочисленных неудач, еще не знает про будущие сложности, и поэтому готов с азартом штурмовать очередную вершину.
Вы опытный профессионал, но вас не берут на работу? Возможно потому, что на собеседовании предпочитаете рассказывать о своих ранах, а не об интересе идти дальше, несмотря на записанные в опыте провалы. Возможно считаете важным зачем-то предупредить руководителя о сложностях, как будто он о них не знает, вместо демонстрации своей устойчивости к этим трудностям.
Неваляшки ценятся в любом возрасте, а вот Пьеро увы.
Автор: Сергей Авдеев
Психолог, Коуч
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru