В этой статье, вкратце разберем основные права работника закрепленные ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
• Заключать, изменять и расторгать трудовой договор на условиях установленных кодексом.
• Предоставления работы, в соответствии с трудовым договором.
• Рабочее место соответствующее требованием охраны труда и дополнительным условиям коллективного договора.
• Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с классификацией, сложностью и количеством выполненной работы.
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
• Подготовку и дополнительное образование.
• Объединение, для создания профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих законных прав и интересов.
• Участие в работе организации.
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию об исполнении условий коллективного договора.
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.
• Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке.
Все эти права реализуются в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами. Если у вас есть вопросы связанные с защитой прав работника, пишите, буду рад помочь. Личные контакты есть в профиле.