Как уже знают постоянные читатели нашего блога, с помощью аутстаффинга можно не только выводить за штат уже работающий в организации персонал, но и нанимать новых сотрудников. О том, как это сделать, исключив все возможные риски – расскажут эксперты ЦенТрМиг.
Работники в аутстаффинг: как грамотно подобрать команду
В аутстаффинг можно нанять людей как большой группой, так и по несколько человек. Если вам нужна команда для работы над конкретным проектом (например, в IT-индустрии), то воспользуйтесь следующими советами:
· Нанимайте аутстафферов небольшими командами, которые уже успели сработаться между собой.
· Обращайте внимание на то, насколько слажено работает аутстаф-команда. Как правило, сотрудники, которые давно работают вместе, хорошо знают друг друга и уже успели сработаться, а значит, они обладают схожим уровнем вовлеченности, пониманием задач и способом коммуникации. С такой командой проект будет выполняться быстро и эффективно.
· Берите в команду сотрудников с разными навыками и компетенциями. Так сотрудники смогут дополнять друг друга.
· Оцените то, насколько качественно команда работает с другими клиентами. Аутстаффинговая компания, предоставившая вам сотрудников, зачастую контролирует их работу наравне с заказчиком, так как она также заинтересована в долгосрочном и взаимовыгодном сотрудничестве. Ей важно выполнить проект на высоком уровне, сохранить клиента и получить положительный отзыв. Поэтому внимательно изучите информацию об аутстаффере и предоставляемых им сотрудниках, просмотрите кейсы компании – так вы будете понимать, какой уровень компетенции вы получите еще до начала работы.
Как эффективно работать с сотрудниками, нанятыми через аутстаффинг
Аутстаффинг персонала — это очень хороший способ ускорить работу над проектом, быстро подключив к задачам необходимых специалистов. Вот ряд рекомендаций, которые помогут вам получить от аутстаффинга максимальную выгоду, сократить риски и эффективно работать с новыми сотрудниками:
· Изучите компанию-аутстаффера. Важно не только познакомиться с портфолио, но и почитать отзывы клиентов или пообщаться с ними. Нельзя игнорировать встречу с представителями аутстаффинговой компании в их офисе. Если по какой-то причине лично явиться к аутстафферам вы не можете (например, ваш офис находится в другом городе) – назначьте онлайн-встречу. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, если по ходу встречи вам будет что-то непонятно. Так вы значительно уменьшите риск нарваться на недобросовестного подрядчика.
· Четко формулируйте требования к кандидатам – так вы сократите время на отбор подходящих сотрудников или на погружение нанятого работника в нюансы вашего проекта. Пропишите требования к кандидатам и их квалификации заранее и уведомите о них аутстаффинговую компанию. Этот пункт особенно критичен, если вы подбираете команду для работы над специфичным проектом, например, в IT-сфере.
· Старайтесь брать уже сработавшиеся команды. Это исключит риск возникновения сложностей в коммуникациях и позволит команде быстрее взяться за работу.
· При необходимости убедитесь, что в договоре с компанией есть соглашение о конфиденциальности. Это сократит риск утечки данных за пределы компании.
· Подготовьте подробные и понятные инструкции и регламенты с четкими правилами для аутстафф-специалистов, чтобы избежать разночтений при постановке задач и сложностей в коммуникации.
Как оформить договор на аутстаффинг и получить сотрудников?
Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг соответствует всем требованиям российского законодательства и работает на рынке более шести лет. За это время нашими партнерами стали такие крупные компании как ATOM, СДЭК, М4Агро, РОСГАЗ и другие. Оформление договора происходит в течение одного дня, и чтобы его заключить, вы можете заполнить специальную форму на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Затем происходит оформление сотрудников в наш штат. После того, как все сотрудники оформлены, они могут продолжать выполнять свои обязанности в вашей компании, а вам будет предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться в нашу компанию – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.