У нас говорит план, нужно срочно заражаться. Нет оплаты за сверхурочные не будет, это ваша прямая обязанность!
Примерно такое заявление можно услышать во многих организациях.
Давайте разбираться, насколько это верно.
Для начала нужно разграничить обязанности специалиста и руководителя.
Безусловно, что специалист зарабатывает меньше руководителя, возможно в несколько раз.
При этом задачи специалисты - выполнять свои обязанности с 8 до 17, согласно должностной инструкции.
Задача руководителя - обеспечить работу отдела так, что бы план был выполнен при нормальной работе специалиста в нормированное время.
Если руководитель не справляется с такой задачей, значит нужно работать лучше или менять работу.
Но часто руководители пытаются сбросить с плеч свои обязанности и виноватыми делают простых специалистов.
Распространенная ситуация - отдел сокращен до предела в целях экономии. Работа раскидана на сотрудников, которые остались работать в отделе. По факту сотрудники просто не справляются с работой в установленное время.
То есть что мы имеем?
Работники нагружены до предела, не успевают выполнять работу в ограниченное время. Проблема в том, что на них нагрузили огромное количество обязанностей. При этом начальник отдела обвиняет этих же работников.
Картина встречается часто. На одном известном предприятие во время СССР работало много человек. Переработок не было практически. Домой уходили вовремя. Уже вначале нулевых предприятие купил бизнесмен из Москвы. Сократил отделы, работы меньше не стало. Да ещё и расширили производство. Чтобы сотрудникам справляться со своими обязанностями, приходиться работать по вечерам и на выходных. Руководство требует работать больше. При этом укомплектовывать отделы не хотят. Логично, что на предприятие текучка. Работать некому, а руководство винит плохих сотрудников.
Как можно изменить ситуацию?
В СССР был отдел, которые следил за укомплектованием отделов. Были определенные нормы работы. Условно было просчитано, сколько гаек может вкрутить средний рабочий (посчитать зарплат бухгалтер и т.д.) за один день, с учетом обеда и отдыха. Поэтому в соответствие с нагрузкой отделы были заполнены по потребностям.
Сейчас на это уже не смотрят.
В такой ситуации единственный выход - отказаться от бесплатных переработок. Есть трудовой кодекс, который регламентирует права работников.
За план должен думать руководитель, он за это зарплату получает и довольно приличную.
Напомню интересную мысль. Если вас не уважает работодатель, то это ещё ничего не значить. Если вы себя сами не уважаете, так может и правильно, что вас заставляют работать бесплатно?
Есть на канале смешные комментаторы, которые приравняли работу к волонтерству. Если это работодатель, то мотив ясен. Но если работник, то явно с геном холопа.
А что вы думаете, ко виноват в данной ситуации?