Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Сайт психологов b17.ru

Начальник-самодур. Продолжение.

Продолжаю размышлять о непростых отношениях на работе. Если на время отставить в сторону то, что неадекватный начальник глубоко не прав в своем поведении, то возникает вопрос - почему люди терпят такое отношение. Первое и самое очевидное - они являются заложниками ситуации. Хорошая зарплата, удобный график работы перевешивают ту токсичную атмосферу, которую может создать неадекватный начальник. В такой ситуации можно только от всей души пожелать, чтобы обстоятельства изменились в лучшую сторону. Но что останавливает тех, кто по объективным причинам давно мог бы найти себе место получше? Или такое же, но без необходимости выдерживать ежедневный прессинг? Я наблюдаю во какую интересную вещь. Часто жестокий начальник попадает в "маму", особенно если отношения с ней были сложными. Это легко, начальник - фигура у которой много власти, которая может оценивать и от которой зависит "питание" в виде зарплаты и премий. Знакомо, правда? Человек, у которого отношения с родителями напряжены, или то

Продолжаю размышлять о непростых отношениях на работе.

Если на время отставить в сторону то, что неадекватный начальник глубоко не прав в своем поведении, то возникает вопрос - почему люди терпят такое отношение.

Первое и самое очевидное - они являются заложниками ситуации. Хорошая зарплата, удобный график работы перевешивают ту токсичную атмосферу, которую может создать неадекватный начальник. В такой ситуации можно только от всей души пожелать, чтобы обстоятельства изменились в лучшую сторону.

Но что останавливает тех, кто по объективным причинам давно мог бы найти себе место получше? Или такое же, но без необходимости выдерживать ежедневный прессинг?

Я наблюдаю во какую интересную вещь. Часто жестокий начальник попадает в "маму", особенно если отношения с ней были сложными. Это легко, начальник - фигура у которой много власти, которая может оценивать и от которой зависит "питание" в виде зарплаты и премий.

Знакомо, правда?

Человек, у которого отношения с родителями напряжены, или тот у кого был трудный детский опыт, или с незавершенной сепарацией имеет все шанс попасть в абъюзивные отношения с начальником.

Очень легко перепутать маму с начальником. И в детской надежде маму изменить годами терпеть эмоциональное насилие. Просто потому что привычно.

Вот это "привычно" дает еще и иллюзию контроля над ситуацией. Человеку кажется, что все - такие. Что на какую бы работы он не устроился, отношения с начальником будут точно такими же, если не хуже. И тогда стоит держаться за это место, ведь здесь хотя бы все предсказуемо.

Мысль о том, то придется заново выстраивать отношения с начальством и коллективом, привыкать к другим требованиям вызывает ужас. В представлении такого человека просто нет картины, где его могут уважать, спокойно указывать на ошибки, говорить конструктивно. Он с детства привык к сложным отношениям с фигурой власти - мамой. А значит, сохранять привычные отношения кажется более безопасной стратегией.

Как не путать начальство с мамой - напишу об этом отдельно.

Автор: Баена Марина Евгеньевна
Психолог, ОРКТ-практик

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru