Знакомство
SWTec – сервисная IT компания. Мы создаем востребованные решения для заказчиков со всего мира: программные продукты для автомобильного рынка, Backend, мобильные и web-приложения для сфер Retail, Healthcare, ConsumerElectronics, а также применяем передовые подходы в области их отладки и верификации.
В этом году нашему бренду 6 лет. Однако среди нас есть большая команда профессионалов, работающих вместе гораздо дольше, поэтому мы представляемся компанией с двадцатипятилетним опытом на рынке IT-индустрии.
Средний возраст сотрудника – 33 года. В команде вы встретите и студента старших курсов, и опытного архитектора 50+. Всего в компании трудится на данный момент около 280 сотрудников.
Как мы определили какие льготы и бенефиты нужны в компании?
В IT-сфере каждая компания особенно внимательно следит за трендами в области льгот, чтобы поддерживать и развивать свой HR-бренд. У нас с момента создания SWTec были хорошие условия и привлекательный соц. пакет: компенсация спорта и английского, корпоративная программа «Яндекс.такси», ДМС+1 и ДМС. Помимо этого - дополнительные дни отпуска, которые в конце года можно компенсировать, выплаты к разным событиям, доплата за больничный, классный комфортабельный офис и развитая корпоративная жизнь.
Условия работы в компании были на уровне нашего региона, и даже немного выше. Но пришел 2020 год и... Все изменилось.
Предпосылки внедрения Кафетерия льгот
Удаленка изменила нашу жизнь, а сидя дома мы все больше искали альтернативные варианты досуга. Льготы очень хорошо могли бы поддержать эту тему. Но добавлять что-то новое в наш прежний пакет было долго, дорого и неудобно. А вот дать сотруднику бюджет и бенефиты на выбор – отличное решение.
Также важной причиной являлась «неповоротливость» прежней системы льгот. За каждым бенефитом был закреплен определенный сотрудник HR, а коллегам было сложно запомнить, к кому идти с тем или иным вопросом. Обработкой документов занимался финансовый департамент, им приходилось собирать договоры, согласования с руководством, чеки, обрабатывать заявления, а сотруднику все это запоминать и приносить. Нельзя не согласиться, что это само по себе не вяжется с IT-сферой и технологичностью решений. Из чего вытекает еще одна предпосылка: Кафетерий отлично отражает нас ценностно. Во-первых, это удобно и технологично, во-вторых, гибкий подход к работе с сотрудниками у нас прослеживается во всем и мы это давно транслируем внутри.
В кафетерий льгот у нас входят категории: здоровье, обучение и развитие, спорт, благотворительность, страхование, питание, транспорт и путешествия и раздел с дополнительными льготами. При выборе категорий мы опирались на то, что предпочитают наши сотрудники и какие ценности поддерживаются в компании. Например, мы не стали добавлять возможность покупать украшения или косметику.
Каждый год мы проводим летний и зимний корпоративы. Во время пандемии мы ушли в онлайн-формат, а этим летом впервые за 3 года собрались в очном режиме на турбазе. Праздник прошел в стилистике SWTecCamp, где мы погрузились в атмосферу детского летнего лагеря и круто оторвались.
Также мы проводим мероприятия в офисе, для чего у нас есть многофункциональное пространство. Например, в этом году мы соединили приятное с полезным и устроили благотворительный «garage-sale», где за донаты можно было приобрести мерч со старым логотипом компании. А собранные средства мы перенаправили в фонд онкобольным детям НОНЦ.
Цокольный этаж представляет собой пространство для отдыха и общения, где есть кикер, дартс, беговая дорожка, настольный тенис, массажные кресла – все это можно забронировать в специальном приложении, разработанном нашими интернами. В цоколе достаточно места, чтобы проводить занимательные лектории и делиться опытом с коллегами. Так, у нас в апреле прошли лекции о стрессоустойчивости и путешествиях. И скоро мы возобновляем цикл лекций от сотрудников на технические и профессиональные темы в рамках проекта SWTecEducation.
Офис у нас современный и оборудованный не только на цоколе. Например, на каждом этаже есть кофемашины, а также можно посетить на 5 и 6 этаже кафетерий со снеками. Летом мы привозим мороженое, фрукты и овощи. В холодное время года – эклеры, выпечку и «молочку». Офис SWTec мы пытаемся сделать не просто комфортным, а домашним. Чтобы хотелось возвращаться вновь и вновь.
Ознакомится со статьей полностью можно бесплатно на сайте журнала (выпуск №17) : https://perkbenefits.ru/