Наш практический опыт только подтверждает основные тенденции в вопросах wellbeing, опубликованные в статье HeadHunter.
Публикуем несколько тезисов.
Решать классические HR-задачи в новых условиях стало сложнее. Удержать и сплотить теперь нужно удалённые и гибридные команды, мотивировать при высоком уровне внешнего стресса, а старые, добрые «печеньки в офисе» давно утратили свою привлекательность.
За последние три года программы благополучия трансформировались и определили 4 важных направления:
1. Фокус на заботу о ментальном здоровье
2. Поиск новых форматов
3. Комплексные диджитал-решения
4. Профилактика одиночества
Основные тренды wellbeing 2024:
✔️ Качество программ благополучия — один из ключевых факторов при выборе места работы, и компании будут уделять больше ресурсов на их развитие, поскольку количество проектов и задач растёт, а специалистов становится всё меньше.
✔️ Программы wellbeing меняются в сторону ещё большей человекоцентричности.
✔️ Всё больше организаций будет инвестировать в создание и улучшение программ благополучия для сотрудников. Техническая реализация и персонифицированные ассистенты (AI) будут двигать рынок вперёд
✔️ Конкуренция за кадры будет расти, и, чтобы оставаться конкурентными, работодателям предстоит расширять свои wellbeing-программы или создавать уникальные предложения
✔️ Рынок будет двигаться к персонализации программ: wellbeing-программы станут более индивидуализированными, чтобы соответствовать уникальным потребностям каждого сотрудника.
✔️ Интеграция ментального здоровья. Уделяющие внимание психическому здоровью программы станут не просто трендом, но и неотъемлемой частью корпоративных стратегий. Чтобы поддерживать продуктивность и удовлетворённость сотрудников, компании расширят спектр услуг, включая доступ к психотерапевтам, тренировки по управлению стрессом, медитацию и программы осознанности.
✔️ Компании фокусируются на сплочении команд, усилении чувства принадлежности. Раздражение и беспокойство, вызванные оторванностью от внешнего мира, повышают тревожность, снижают качество жизни, затрудняют коммуникации. Особенно это актуально для сотрудников, работающих на "удалёнке" и диверсифицированных команд.
✔️ Разнообразие и включение. Программы wellbeing будут тесно переплетаться с инициативами по диверсификации и инклюзии, так как компании признают, что реального благополучия сложно достичь без создания включающей и поддерживающей среды для всех сотрудников, независимо от их пола, возраста, этнической принадлежности или любых других характеристик».
🔑 Вашей компании интересны практичные wellbeing решения?
В команде проекта "СИЛА ЗНАНИЯ" 15 экспертов с опытом работы более 20 лет в сфере ментального и физического здоровья, психологии, управления.
В нашем арсенале уникальные программы, ориентированные на укрепление ментального здоровья, ресурсного состояния, развитие эмоциональной компетентности, а также личной и командной эффективности.
В нашу опциональную программу "Курс на благополучие” включены
практичные комплексные решения, направленные на повышение устойчивости команды и усиление ее бизнес-потенциала.
Всегда рады ответить на ваши вопросы.
Полностью статью Wellbeing-2024 можно прочитать на сайте HeadHunter