Предприниматели не обязаны разрабатывать для своих сотрудников должностные инструкции, но могут это сделать. Как будет выглядеть инструкция, решает сам работодатель. Это может быть:
· самостоятельный внутренний документ либо приложение к трудовому соглашению;
· общая инструкция для группы сотрудников по одной должности либо индивидуальная инструкция для каждого работника.
Если такой документ в организации есть, то работника нужно обязательно ознакомить с ним. С момента ознакомления инструкция становится обязательной для этого работника.
Если работодатель в какой-то момент решит подкорректировать действующую должностную инструкцию, то все изменения нужно будет согласовать с работниками. То есть в одностороннем порядке данные документы не меняются.
Такое разъяснение опубликовал Роструд в своем телеграм-канале.
#трудовые_отношения #бизнес_и_право #Роструд #должностные_инструкции