Я работаю в рекрутинге более 15 лет. За это время я заметила, что одни специалисты идут по карьерной лестнице легко и играючи, а другие словно вымучивают из себя достижения и добиваются результатов с огромными усилиями. Я считаю, что главная причина такого различия — личные качества человека.
Большинство из этих качеств мы приобретаем еще в юности на жизненном опыте. Что-то прививают родители, а к каким-то вещам приходим сами с течением времени или под влиянием окружения. Эти характеристики полезно развивать в себе любому специалисту, будь он только в самом начале пути или уже на подходе к вершине.
Высокая самооценка
Высокая самооценка — основа здоровой и зрелой личности. Здесь я имею в виду не «корону» на голове, а четкое осознание своих сильных сторон и принятие слабых.
Человек с адекватно высокой самооценкой всегда будет более успешен, чем его менее уверенный в себе коллега. Потому что такой специалист сможет отстоять свои интересы, не постесняется попросить повышения или сделать замечание хамскому поведению начальства.
Чувство юмора
Люди с чувством юмора и самоиронией более легки в общении. Они проще переживают трудности и преодолевают стрессовые ситуации за счет того, что могут найти повод для шутки буквально во всем. А еще людей с чувством юмора сложнее обидеть, ведь они спокойно реагируют на иронию в свой адрес и сами не против пошутить над собой.
Не обязательно превращаться в клоуна, пытаясь развивать в себе чувство юмора. Достаточно относиться ко всему проще, отмечать забавные ситуации и потреблять больше юмористического контента, будь то мемы или стендап.
Самостоятельность
Идеальный сотрудник — это человек, который способен сам найти выход из любой ситуации. Он умеет организовать себя и других, берет ответственность и не пытается переложить свои задачи на кого-то другого.
Самостоятельный специалист не говорит «я не знаю», а сначала пытается разобраться своими силами. Он прибегает к посторонней помощи только тогда, когда она действительно нужна, а не пытается найти человека, на которого спихнет проблему.
Открытость новому
Современные компании стремятся брать в команду людей, которых называют open-minded, то есть личностей с открытым взглядом на мир. Такие люди не боятся чего-то незнакомого и максимально свободны от предрассудков, за счет чего их подход к работе и другим сотрудникам оказывается более гибким.
Люди с открытостью новому особенно ценны в стартапах, где цели и векторы развития компании постоянно меняются. Ведь именно такие личности способны быстро перестраиваться под новые условия и находить неочевидные решения проблем.
Умение отдыхать
Прошли времена, когда работодатели ценили в сотрудниках готовность работать без выходных. Современные компании хотят, чтобы их специалисты умели отдыхать и приходили на работу заряженными, а не сваливались от выгорания после очередного стрессового квартала.
В современном мире отдых — это такой же навык, как и работа. Ведь мы живем во времена, когда границы между карьерным и личным максимально размыты. Только зная свой предел усталости в течение дня, мы сможем не допустить появления хронической усталости и снижения продуктивности.
Позитивное мышление
Если вы способны увидеть в любой, даже самой безвыходной ситуации, что-то положительное, работодатели не захотят с вами расставаться. Ведь вокруг и так хватает проблем, чтобы нанимать унылых людей, которые будут только жаловаться и распространять негатив на весь коллектив.
Учитесь извлекать пользу из проблемных ситуаций — воспринимать их как опыт или жизненный урок. Этот навык пригодится не только в карьере, но и в жизни в целом, ведь провалы неизбежны. Я говорю не про игнорирование трудностей, а именно про обращение своего внимания на позитивные стороны обстоятельств.
Умение отстаивать свое мнение
Руководители больше не ждут, что сотрудники будут слепо соглашаться с их мнением. Они хотят, чтобы специалисты имели свою точку зрения и могли выразить неочевидное мнение по какому-либо вопросу.
Но важно не только иметь свое мнение, но и уметь аргументированно донести его. Тут пригодятся навыки повествования, ораторского мастерства, поиска и сбора информации, коммуникации в целом. Если вы можете предложить свежие идеи и отстоять их жизнеспособность — руководство будет видеть в вас по-настоящему ценного сотрудника.
Итог
- Одни специалисты идут по карьерной лестнице легко и играючи, а другие словно вымучивают из себя достижения и добиваются результатов с огромными усилиями.
- Я считаю, что главная причина такого различия — личные качества человека.
- Чтобы стать более успешным в карьере, развивайте в себе чувство юмора, самостоятельность, открытость новому, умение отдыхать и отстаивать свое мнение, а также позитивный взгляд на мир.