Онбординг:
Онбординг – это процесс внедрения нового сотрудника в компанию, который начинается с момента его приема на работу и направлен на обеспечение гладкого старта его профессиональной деятельности. Онбординг включает в себя знакомство с компанией, ее культурой, ценностями, процессами и структурой, а также обучение необходимым навыкам и инструментам для успешного выполнения рабочих задач. Цель онбординга – помочь новому сотруднику быстрее адаптироваться к новой среде, интегрироваться в коллектив и как можно раньше начать приносить пользу компании (сокращение срока выхода на нормативную производительность).
Адаптация:
Адаптация – это процесс, который происходит после завершения онбординга и направлен на более глубокую интеграцию сотрудника в рабочую среду и формирование его профессиональной и социальной роли в коллективе. В отличие от онбординга, который фокусируется на первичном знакомстве и обучении, адаптация охватывает более длительный период и включает в себя развитие отношений с коллегами, адаптацию к рабочим процессам и участие в проектах компании. В ходе адаптации сотрудник углубляет свое понимание бизнес-процессов, уточняет свои профессиональные цели и наращивает свои навыки.
Испытательный срок:
Испытательный срок – это определенный период времени, в течение которого работодатель и новый сотрудник могут оценить взаимную совместимость и принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве. В большинстве случаев испытательный срок длится от одного до трех месяцев и предоставляет обеим сторонам возможность оценить соответствие ожиданиям и профессиональным требованиям. За время испытательного срока как работодатель, так и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.
В следующих статьях подробно рассмотрим каждый процесс.