Пошаговый разбор инструмента для индивидуальной проработки
ШАГ №1. Представьте себя в будущем через 3 года.
Для этого закройте глаза и просто помечтайте, войдите в безоценочное состояние, чтобы понять, какие ваши истинные желания.
- Где я? Какие задачи я выполняю?
- Какие люди и ценности меня окружают?
- Есть ли у меня подчиненные? Сколько их?
- Какой у меня руководитель? Или это собственный бизнес?
- Какая по типу компания? Растущий старт-ап, большая корпорация или иностранная компания с офисами по всему миру
Визуализируйте образ, чтобы почувствовать себя в новом пространстве и в новом качестве. Запишите ключевые моменты из образа - это пригодится вам дальше, когда вы будете выполнять шаг №3. Мы немного помечтали, теперь идем в реальность, чтобы понять какой Я и какой мир вокруг.
ШАГ №2. Проводим многофакторный анализ по SWOT.
Теперь подключаем логику, аналитику и применяем старый добрый инструмент из бизнеса SWOT-анализ. Он прекрасно работает и с карьерными задачами, потому что позволяет комплексно посмотреть на свою карьеру.
Чертим лист на 4 зоны:
🟣 мои сильные стороны
🟣 мои слабые стороны
🟣 профессиональные возможности
🟣 карьерные риски
Пишите все, что приходит в голову. Для того, чтобы активировать мышление используйте вопросы:
Мои сильные стороны:
Что я делаю хорошо и лучше других?
Какие таланты у меня есть?
Какие мои качества лежали в основе моих достижений?
Какие качества ценят во мне коллеги, руководители?
Мои слабые стороны:
Чего я избегаю и стараюсь не делать?
На какие качества обращал внимание мой руководитель, коллеги в плане зоны роста?
Какие качества были причиной моих ошибок?
Что мешает мне реализовать задуманное?
Мои возможности:
Какие возможности есть у меня, которые я еще не использовал?
Какие возможности есть в моей профессии, отрасли, локации?
Какие растущие тренды в профессии/бизнесе есть в моей сфере?
Что будет, если я буду иметь больше времени, знаний, ресурсов, знакомств?
Мои карьерные риски:
Какие трудности в работе/бизнесе могут создать мои слабые стороны?
Какие тренды, изменения могут помешать мне?
Кто или что может оказать негативное воздействие на мою карьеру?
Поздравляю, честно пройдя эти 2 шага, вы уже многое узнали и поняли про себя. Дальше нам необходимо посмотреть внимательнее на рынок труда и спланировать собственно сам action-план. Сразу уточню, что не рекомендую пропускать 3 шаг, потому что эффективный карьерный план, это не только про что нужно сделать, но и про глубокое про понимание себя, бизнес-среды.
ШАГ №3. Изучаем рынок труда.
Делаем нехитрую работу - заходим на hh и смотрим вакансии, на которые вы хотели бы претендовать в перспективе 2-3 лет.
Выставляем фильтры и смотрим:
- вакансии с зп в два-три раза выше
- вакансии в компаниях-лидерах вашей сферы
- вакансии в смежной профессиональной области
- вакансии мечты, где нет никакого опыта
- вакансии будущего, то есть новые специализации в вашей сфере
Собираем все выбранные вакансии в избранное ❤️, просматриваем их еще раз, читаем описания и прицеливаемся, что больше нравится, находит отклик. Далее соотнесите эту подборку с вашими карьерными предпочтениями и SWOT-анализом. Приоритезируйте и оставьте одно ключевое направление - поставьте карьерную цель. Самое главное в этом моменте - ваши ощущения, цель должна вдохновлять.
ШАГ №4 Составляем action-план.
Для того, чтобы быстрее достичь карьерную цель необходимо активировать разные сектора, влияющие на карьерное развитие. Запланируйте поквартально задачи по каждому из 5 секторов, которые продвинут вас вперед:
🟣 Мои стейкхолдеры.
Выпишите всех людей, которые могут повлиять на вашу карьеру. Тут могут быть, как непосредственный руководитель, так и руководители других департаментов, которые имеют влияние внутри компании, коллеги, партнеры, влиятельные люди в отрасли. Подумайте, что нужно изменить в отношениях с руководителями, коллегами из вашего отдела и других подразделений, партнерами. Какие связи нужно приобрести внутри компании и во вне компании для карьерного роста?
🟣 Мое обучение. На основании анализа, который вы проводили на шаге №3, пропишите, какие профессиональные компетенции вам нужно развивать. Не относитесь к курсам, как к распродаже в магазине, набирая все подряд. Выбирайте не более 1-2 курсов в год, чтобы успеть знания перенести в практику и оставить время для других активностей. Добавьте сюда развивающую среду - книги, подкасты, подписки экспертного материала в вашей нише.
🟣 Мое личностное развитие. Выход на новый уровень невозможен без личностного роста. Каким вы видите себя с точки зрения личных качеств? Что мешает идти вперед, какие есть ограничения? Порефлексируйте сами, пообщайтесь с близкими, коллегами, руководителем. Выпишите ключевые 3-4 зоны роста и запланируйте работу по ним. Это может быть работа с психологом или коучем, общение с людьми, которые уже пережили подобный опыт, чтение книг, постоянная рефлексия.
🟣 Мой рабочий опыт. Подумайте, как на текущем рабочем месте можно получить новый опыт, который вам нужен для следующего шага? Любая компания полна проблем, а значит возможностей для проработки своих компетенций и получения нового опыта. Вы можете инициировать проект внутри компании, изучить работу других отделов, подключиться к рабочей группе по решению какой-то задачи. Выбирайте те активности, которые продвинут вас к карьерной цели.
🟣 Мое окружение. Окружение сильных людей невероятно влияет на карьерный рост. Найдите ментора, который уже достиг вашей профессиональной цели. Вступите в профессиональные сообщества, где можно обмениваться опытом и узнавать, что происходит в индустрии. Следите за лидерами мнений в вашей сфере. Такое взаимодействие будет продвигать вас вперед и давать новые возможности.
Распределите все эти виды активности на следующий год по месяцам. Какие-то задачи будут идти регулярно фоном. Какие-то иметь конкретные сроки. Фиксируйте факт раз в кварталам и благодарите себя за внимание к своему развитию.
И небольшой секрет - когда план готов, возможности появляются сами собой. Пусть у вас все получится 🙏
Ещё больше информации про тренды на рынке труда, карьере и HR вы найдете в Телеграм-канале Светланы Смольниковой – фаундера школы topcareer @smolnikovasn