Столкнулись с объявлением о вакансии, где указан диапазон зарплаты?
Отлично! Это Ваш шанс узнать больше о том, как оценивается ваша работа, и, возможно, даже получить предложение о работе с желаемой суммой.
Как же использовать эту информацию с умом?
Шаг 1: Задайте прямой вопрос на собеседовании.
Например: "Можете ли Вы рассказать, чем отличается кандидат, зарабатывающий 100 000 рублей, от того, кто получает 150 000?"
Зачем это делать?
- Вы получите представление о том, как компания оценивает навыки и опыт.
- Вы сможете узнать, какие качества ценятся больше всего.
Шаг 2: Используйте полученную информацию.
- Проанализируйте свой опыт и достижения.
- Сопоставьте их с тем, что вы узнали о высокооплачиваемом кандидате.
- Подготовьте примеры, демонстрирующие, как вы соответствуете этим критериям.
Шаг 3: Обоснуйте свою желаемую зарплату.
- Во время финальных переговоров:Ссылаясь на слова интервьюера, объясните, почему вы заслуживаете зарплату в верхней части диапазона.
Приведите примеры своего опыта и достижений, подтверждающие это.
Что делать, если диапазон не указан?
- Не бойтесь спросить рекрутера напрямую.
- Если диапазон слишком широк:Узнайте, что отличает кандидата с самым высоким окладом.
Поинтересуйтесь средним уровнем зарплаты по этой должности.
Помните:
- Диапазон базовой зарплаты не всегда отражает полную компенсацию.
- Уточните, включены ли в предложение бонусы, льготы и другие выплаты.
Используя эти советы, вы сможете:
- Провести более уверенные переговоры о зарплате.
- Увеличить шансы получить желаемую компенсацию.
Удачи!
P.S.
- А какие у вас есть советы по ведению переговоров о зарплате?
- Поделитесь ими в комментариях! ⬇️
P.P.S. Не забудьте подписаться на мой канал, чтобы не пропустить новые полезные статьи!
#зарплата #переговоры #работа #карьера #деньги #успех #советы #вакансия #собеседование #компенсация #оклад #трудоустройство