Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
На мой взгляд, больше всего специалисты по работе с персоналом не любят, когда кандидат даёт о себе противоречивую информацию: она может быть в резюме или во время ответов на вопросы на собеседовании.
HR, по сути, выступает проводником между кандидатом и работодателем. И он в первую очередь заинтересован в закрытии вакансии. А если происходит на каком-то этапе обман, страдают и производственные процессы, и деловая репутация специалиста по кадрам.
Мало кому понравится, когда кандидат ведёт себя закрыто, подозрительно, не до конца открыт с работодателем. Это тоже не вызывает доверия и снижает КПД HR-специалиста по поводу кандидата.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
