На стыке отделов: кто позаботится о генеральном директоре

Согласитесь, что заключение трудовых договоров – это удел отдела кадров либо сотрудника, осуществляющего эту функцию.

А трудовой договор с единоличным исполнительным органом – с директором либо генеральным директором – это все еще вопрос кадровой службы либо уже юристов корпоративного блока, которые ответственны за утверждение кандидатуры общим собранием участников (у кого, может, и советом директоров).

Мне, например, как юристу, для регистрации изменений в ЕГРЮЛ в части смены ген директора не нужен трудовой договор: нужно заявление по форме ФНС, подписанное новым ген диром, ну и по правилам приличия, решение/протокол об избрании (назначении).

Вот приходит аудитор (тут может быть целая очередь вопрошающих, но не суть), и спрашивает – а где трудовой договор. Все бегут к корпоративному юристу с этим вопросом. А юрист недоумевает от вопроса, так как, предположим, зарплату Генерального директора ему вроде как знать не положено.

Вроде бы все отстали, но меня в этой истории всегда удивляют 2 момента:

1. Почему вопрос не волнует самого ген дира – ни как единоличного исполнительного органа, который такие вещи должен первым пресекать, ни как сотрудника, работающего без трудового договора.

2. Кадровая служба. Чьи интересы эта служба защищать должна – работодателя, единоличным исполнительным органом которого является этот генеральный директор, который попадет на ТК РФ, если у сотрудников в его компании отсутствуют трудовые договоры, либо сотрудника, который является их непосредственным руководителем, и должен за такое выписывать дисциплинарные взыскания.

А какие вопросы у вас падают между отделами и к каким рискам это все может привести?