Хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ТК РФ, должна быть не менее 14 календарных дней. О том, как можно разбить остальную часть отпуска, работодатель и работник принимают решение совместно. По закону, работодатель не может устанавливать минимальную продолжительность отпуска самостоятельно. Например, правило о том, что минимальное количество отпуска, допустим, 7 календарных дней, ввести нельзя. Если работник и работодатель не находят удобного для всех варианта деления отпуска на части, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен неделимо и полностью – одной частью. ИСТОЧНИК
Хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ТК РФ, должна быть не менее 14 календарных дней. О том, как можно разбить остальную часть отпуска, работодатель и работник принимают решение совместно.
По закону, работодатель не может устанавливать минимальную продолжительность отпуска самостоятельно. Например, правило о том, что минимальное количество отпуска, допустим, 7 календарных дней, ввести нельзя. Если работник и работодатель не находят удобного для всех варианта деления отпуска на части, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен неделимо и полностью – одной частью.