Есть вещи, над которыми рядовой сотрудник не властен. Неадекватные требования начальника, непредсказуемые как погода. Некомпетентные коллеги с дурным характером. Заказчики, упорно не желающие прислушиваться к мнению профессионала (то есть вас).
Однако иногда на пути успеха работника встают внутренние ограничения и ложные установки. Например:
1.Перфекционизм
На первый взгляд кажется что перфекционизм, то есть стремление все делать идеально, полезен. Однако на практике он замедляет работу. Перфекционист застревает на задаче дольше, чем это необходимо. А из-за невозможности добиться совершенства, которое, как известно, принципиально недостижимо, такой сотрудник постоянно испытывает значительный стресс.
2.Синдром самозванца
Если этот синдром сидит в вашей голове, то вы всегда будете сомневаться в собственной компетентности и профессионализме. И неважно, как много дипломов вы получите, какой у вас будет опыт, сколько успешно завершенных проектов. Синдром самозванца помешает вам попросить о повышении зарплаты, остановит от поиска другой, более престижной и интересной работы. Заставит отказаться от повышения, не даст высказать ценную идею на рабочем совещании. Гадкая штука.
3.Выученная беспомощность
«От меня ничего не зависит. Я не могу ничего изменить. И потому буду довольствоваться тем, что имею. Даже если текущая ситуация невыносима». Наверное, иногда такие мысли посещают каждого. И они мешают действовать. Даже в тех случаях, когда человек мог бы добиться успеха, он ничего не делает.
4.Убеждение, что просить помощи стыдно
Хочешь сделать хорошо, сделай сам. Слышали такую фразу? Однако на рынке труда значительно больше ценятся те, кто умеют работать в команде, умеют делить свои обязанности с коллегами. Более того, именно из тех, кто умеет делегировать обязанности, и вырастают со временем лучшие руководители.
5.Болезненный страх неудачи
Не ошибается тот, кто ничего не делает. И мучительный страх допустить ошибку сковывает руки. Человек невольно начинает делать меньше, избегает ответственности, не берется за амбициозные проекты. И, в результате, не реализует свой потенциал до конца.
6.Страх перед новым
Это в природе человеческой, противиться изменениям. Однако они необходимы и неизбежны. Новое программное обеспечение, корпоративное обучение, появление в штате корпоративного психолога ‒ очень часто новшества воспринимаются работниками в штыки. Даже те из них, которые способны существенно облегчить сотрудникам жизнь, улучшить их физическое и эмоциональное состояние, повысить в перспективе доход.
7.Постоянное сравнение себя с другими
Всегда найдется тот, кто добился большего, чем вы. Может быть, вам удастся стать лучшими в какой-то узкой сфере, почему нет? Может, вы станете лучшим сборщиком мебели, самым успешным продажником, признанным экспертом по криптовалюте. Но рядом всегда будут люди, которые в чем-то вас превосходят. Лучше управляют своим временем. Больше зарабатывают. Смогли открыть свой бизнес, вместо того чтобы продолжать работать в найме. Постоянное сравнение своих достижений с успехами коллег может привести к недовольству и демотивации, а также искажать восприятие своих истинных достижений. Не надо так.
Наблюдаете ли вы у себя что-либо из перечисленного списка? И если да, то пытаетесь ли вы с этим как-то бороться?
Мы ‒ компания WENDY, предоставляющая услуги корпоративных психологов бизнесу. Мы помогаем сотрудникам компаний преодолевать их внутренние проблемы. Если вы ‒ владелец бизнеса и хотите помочь своим подчиненным раскрыть свой потенциал, обращайтесь. Если вы ‒ рядовой сотрудник и хотели бы избавиться от ограничивающих убеждений за счет работодателя, скиньте ему эту статью.
Подписывайтесь на наш канал, у нас бывает много занимательного!