Дефицит кадров в промышленности Свердловской области составляет 9 тыс. человек

Екатеринбург. 11 апреля. ИНТЕРФАКС - Дефицит кадров в промышленном комплексе Свердловской области составляет 9 тыс. человек, сообщила заместитель министра промышленности и науки региона Юлия Польшина на пресс-конференции в четверг в Екатеринбурге.

"Мы действительно фиксируем нехватку сотрудников, в особенности (в отрасли - ИФ) машиностроения и оборонно-промышленного комплекса. По нашим данным, это порядка 9 тыс. сотрудников на текущий период", - отметила она.

В списке остродефицитных профессий и специальностей - оператор станков с программным управлением, токари, токари-универсалы, фрезеровщики, монтажники электронных систем и электромеханики.

Ежегодная потребность промышленного комплекса в специалистах среднего звена составляет порядка 9-10 тыс. сотрудников, специалистах с высшим образованием - 3-4 тыс. человек, добавила Польшина. "С учетом ротации кадров и пенсионного возраста промышленным предприятиям ежегодно требуется порядка 15 тыс. сотрудников", - сказала она.

Так, по словам замдиректора по персоналу "Уралвагонзавода" Ирины Артамоновой, самые "горячие" вакансии на предприятии - станочники, операторы, токари, фрезеровщики, слесари механо-сборочных работ, электросварщики, обрубщики, формовщики. Также "Уралвагонзавод" остро нуждается в пополнении штата технологов, конструкторов, инженеров-электроников.

В свою очередь, основная потребность корпорации "ВСМПО-Ависма" - в технологических и металлургических кадрах (кузнецы, плавильщики, токари, машинисты кранов, дефектоскописты, обработчики поверхностных пороков металла, трубопрокатчики, термисты, волочильщики). Для обеспечения производства предприятию нужны также профессии ремонтной и функциональной направленности, в том числе юристы, экономисты, IT-специалисты.

"HR-стратегия корпорации направлена сегодня на то, чтобы ответить на вопросы, как расти нашему производству в условиях кадрового голода, как победить в битве за таланты, когда людей нет. И мы работаем на предприятии в нескольких направлениях, чтобы данную задачу решить. Одна из задач связана с повышением производительности труда, чтобы в целом уменьшить потребность предприятия в людях", - отметила директор по подбору персонала и развитию бренда работодателя корпорации "ВСМПО-Ависма" Наталья Симбирцева. Также предприятие реализует проекты, которые позволяют удержать сотрудников и привлечь новых кандидатов.

По словам замдиректора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталии Бордюговой, на сегодняшний день на учете в службе занятости региона состоит 10,4 тыс. человек. В 2020 году эта цифра составляла порядка 120 тыс. человек, в 2022 году - 16 тыс. Работодатели официально заявили о 60 тыс. вакансиях. Наибольшая нехватка кадров отмечается в обрабатывающем производстве (23,3% от всей заявленной потребности), оптовой и розничной торговле (12,6%), учреждениях здравоохранения и соцуслуг (10,5%), организациях образования и госуправления.