Как уже известно постоянным читателям нашего блога, аутстаффинг — это модель найма внешних специалистов, при которой одна компания «выкупает» рабочее время у другой. Заказчик платит сторонней организации, а та предоставляет сотрудников, которые работают на заказчика и выполняют его задачи. Несмотря на то, что сотрудники трудятся над проектами заказчика, а иногда еще и на его территории, он не оформляет их в штат. Юридически персонал остается трудоустроенным в аутстаффинговой компании. При этом в аутстаффинг можно вывести и тех работников, которые уже трудятся в фирме, и привлечь новых. Компания-аутстаффер решает все административные вопросы в процессе, то есть платит налоги, заработную плату и социальные пособия, оформляет больничные и отпуска, работает с документами.
Нужно отметить, что аутстаффинг становится все популярнее, и если раньше основными потребителями данной услуги являлись строительные и сельскохозяйственные компании, производственные предприятия и складской бизнес, то сегодня начинает пользоваться спросом аутстаффинг в IT-индустрии. Огромным плюсом подобной модели найма в IT является то, что компания-аутстаффер может заменить выбывшего из проекта специалиста или усилить сформированную команду дополнительными кадрами без тех временных затрат, которые понадобились бы при найме привычным способом.
В каких IT-отраслях востребован аутстаффинг?
Вопреки всеобщему мнению, что аутстаффинг IT-специалистов необходим исключительно IT-компаниям, реальная ситуация выглядит немного иначе. Согласно исследованию B2B-маркетплейса SkillStaff, в привлечении IT-персонала через аутстаффинг нуждаются:
· банки;
· ритейл;
· госсектор;
· логистика;
· промышленность;
· страхование.
Если говорить о специальностях, то в 2023 году больше всего требовались разработчики, 1С-программисты, специалисты по разработке фронтенда на React, а также системные аналитики и ручные тестировщики.
Плюсы аутстаффинга в IT
Нарастающая популярность аутстаффинга в IT обусловлена целым рядом преимуществ для компаний-заказчиков:
· Аутстаффинг сокращает время на поиск и адаптацию сотрудников;
· Ускорение процесса найма: обычно он растягивается минимум на полгода, в то время как с помощью аутстаффинга он занимает не больше недели, и сотрудники сразу могут приступить к работе;
· Облегчает поиск кадров: при работе с аутстаффером, заказчик получает доступ к его базе специалистов, и, помимо этого, он имеет возможность нанять сразу столько сотрудников, сколько ему потребуется;
· Экономия ресурсов и сокращение расходов: аутстаффинг освобождает компанию от административных обязанностей, связанных с оформлением трудовых отношений, а также от необходимости нанимать специалистов в собственный штат. Следовательно, если компания-заказчик работает по УСН, она сохранит все налоговые льготы.
· Защищенность от риска получения штрафов, если компания-заказчик работает с иностранными гражданами: в аутстаффинговых компаниях, специализирующихся на найме иностранцев, работают опытные миграционные специалисты, которые следят за всеми разрешительными документами, освобождая от этой обязанности заказчика.
Как оформить договор на аутстаффинг и получить сотрудников?
Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг соответствует всем требованиям российского законодательства и работает на рынке более шести лет. За это время нашими партнерами стали такие крупные компании как ATOM, СДЭК, М4Агро, РОСГАЗ и другие. В нашей компании работают профессиональные миграционные юристы, что позволяет нашим партнерам не бояться штрафов и проверок миграционных служб. Оформление договора происходит в течение одного дня, и чтобы его заключить, вы можете заполнить специальную форму на нашем сайте или связаться с нами по телефону. Затем происходит оформление сотрудников в наш штат. После того, как все сотрудники оформлены, они могут продолжать выполнять свои обязанности в вашей компании, а вам будет предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться в нашу компанию – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.